Des questions?

Absolument. Notre cabinet offre des services juridiques bilingues (français et anglais) complets pour l’immigration d’affaires au Canada et aux États-Unis. Notre équipe d’avocats expérimentés en immigration canadienne et américaine comprend les subtilités des deux systèmes juridiques et peut fournir un soutien transparent pour vos besoins en matière de mobilité mondiale.

Certainement, notre cabinet possède une connaissance approfondie du droit de l’immigration au Canada et au Québec. Nous fournissons quotidiennement des conseils stratégiques et personnalisés pour aider les entreprises québécoises à prospérer grâce aux talents internationaux.

Nous aidons fréquemment des entreprises internationales à assurer la mobilité de ses cadres de direction et de ses travailleurs spécialisés d’un pays vers un autre. Notre équipe d’avocats est donc en mesure de vous appuyer pour vos transferts intracompagnie vers le Québec, le Canada et les États-Unis. L’approche de Galileo vise à assurer une prise en charge complète des dossiers pour faciliter ce processus complexe au maximum.

Oui, nous fournissons des conseils juridiques sur les voyages d’affaires aux États-Unis afin de faciliter le commerce et la mobilité entre le Canada et les États Unis. Nous sommes en mesure de conseiller et/ou de préparer la documentation requise pour effectuer des déclarations conformes à la frontière.

Nos avocats en droit américain possèdent une vaste expérience avec divers visas de travail temporaire américains, y compris les visas TN pour les professionnels canadiens, les visas L-1 pour les personnes mutées à l’intérieur d’une société et les visas H-1B pour les professions spécialisées. Nous pouvons évaluer l’admissibilité de vos employés et gérer le processus de demande pour la catégorie de visa la plus appropriée.

Nous offrons une solution complète et clé en main pour la gestion de tous vos besoins en matière d’immigration d’affaires canadienne (y compris au Québec) et américaine. Notre objectif est d’alléger le fardeau de vos équipes des ressources humaines et juridiques en gérant l’ensemble du processus d’immigration du début à la fin.

Oui, nous traitons quotidiennement des dossiers complexes, y compris la réponse aux intentions de refus, aux refus et à d’autres situations difficiles.

Bien que les deux soient considérés comme des représentants autorisés dans le domaine de l’immigration, le service qu’ils fournissent n’est pas le même.

Tout d’abord, les avocats sont les seuls à pouvoir représenter des clients devant certains tribunaux judiciaires ou administratifs. C’est notamment le cas dans le contexte d’une révision judiciaire en Cour Fédérale.

De plus, la profession d’avocat est encadrée par le Barreau du Québec qui veille à la protection des intérêts du public. Le Barreau assure l’imputabilité des avocats qui engagent leurs responsabilités professionnelles lorsqu’ils conseillent des clients ou qu’ils agissent en leur nom. Dans certains cas, les clients peuvent s’adresser au Barreau du Québec qui veillera à la protection de leurs intérêts.

Finalement, la profession d’avocat dispose du secret professionnel. Les informations et les documents transmis à l’avocat sont tenus au plus haut standard de confidentialité et sont conservés de manière précieuse dans un cadre approuvé par le Barreau du Québec.

D’autres éléments distinguent les avocats: En savoir plus

Barreau du Québec

Il faut d’abord déterminer si le permis de travail de ce travailleur est un permis dit “ouvert” ou un permis dit “fermé”.

Si le permis de travail est fermé, le travailleur et l’employeur sont tenus de respecter les conditions précises déclarées aux services d’immigration et constatées en partie sur le permis de travail. En général, une promotion ou tout changement de poste nécessite l’obtention d’un nouveau permis de travail adapté aux nouvelles conditions d’emploi.

Si le permis de travail est ouvert, en général une promotion ou un changement d’emploi est possible sans formalité. Certaines exceptions existent cependant.

Pour en savoir plus, contactez-nous pour obtenir une consultation avec un avocat.

Prendre un RV

Un permis de travail fermé est lié à un emploi spécifique avec un employeur spécifique. Le titulaire de ce type de permis peut uniquement travailler pour l’employeur désigné et à l’emplacement désigné, et il ne peut pas changer d’emploi sans obtenir un nouveau permis de travail.

Un permis de travail ouvert, quant à lui, n’est pas lié à un emploi spécifique ou à un employeur spécifique. Il permet au titulaire de travailler pour n’importe quel employeur au Canada, à condition que les conditions de travail soient conformes à celles décrites sur le permis de travail. Les titulaires de ce type de permis sont plus souples et ont plus de liberté pour changer d’emploi sans devoir obtenir un nouveau permis de travail.

En général, les permis de travail fermés sont délivrés aux travailleurs qualifiés pour des emplois spécifiques qui requièrent des compétences et des qualifications particulières. Les permis de travail ouverts, quant à eux, sont délivrés aux travailleurs temporaires pour des emplois généraux qui ne nécessitent pas de compétences ou de qualifications particulières.

Pour en savoir plus, contactez nous pour obtenir une consultation avec un avocat.

Prendre un RV

Lorsque la durée de validité restante du passeport est plus courte que celle du permis de travail demandé, renouveler son passeport avant de débuter une demande de permis de travail est recommandé.

En général, un passeport valide est toujours requis pour présenter une demande de permis de travail.

Absolument. Nous fournissons des conseils stratégiques et un soutien complet aux entreprises qui cherchent à établir des activités au Canada, en particulier au Québec. Nous pouvons vous guider à travers les exigences en matière d’immigration pour la création de votre entreprise et le transfert du personnel clé.

Oui, notre équipe de plus de 15 avocats spécialisés en droit de l’immigration et de parajuristes expérimentés a la capacité et l’expertise nécessaires pour traiter un volume élevé de dossiers d’immigration complexes pour de grandes entreprises internationales au Canada, au Québec et aux États-Unis.

Oui, nous pouvons vous conseiller sur diverses voies d’accès à la résidence permanente au Canada (y compris les programmes québécois tels que le PEQ et le PSTQ) et aux États-Unis (y compris les visas EB). Nous évaluerons les qualifications de vos employés et les guiderons vers les options les plus appropriées.

Absolument. Nous offrons des services de conformité complets, y compris des audits, des analyses de risques et des conseils sur les meilleures pratiques pour aider votre entreprise à rester conforme aux réglementations canadiennes et américaines en matière d’immigration et à éviter les sanctions potentielles.