Notre blogue

Récemment, le gouvernement canadien annonçait l’entrée en vigueur de modifications importantes devant être apportées à la Classification nationale des professions (CNP), notamment en ce qui a trait au système de codification ainsi qu’au classement des professions.   Considérant que la CNP est un outil fortement utilisé par les différents professionnels ayant à préparer et soumettre des […]

Avec l’arrivée au Québec de plusieurs travailleurs étrangers temporaires embauchés dans un contexte de pénurie de main d’œuvre, il est important pour les employeurs de connaître les options offertes afin que ces travailleurs puissent être accompagnés par certains membres de leur famille, s’ils le souhaitent. En effet, l’obtention d’un permis de travail temporaire pour les époux et conjoints de fait des travailleurs étrangers temporaires permet de manière générale une meilleure intégration de ces derniers au pays.

Face à la pénurie de main-d’œuvre, qui touche l’ensemble du Canada, le recrutement international devient une solution essentielle pour les employeurs.  La procédure étant généralement plus longue, complexe et coûteuse qu’un recrutement local, le recrutement international ne permet normalement pas de combler des besoins à court terme. Par contre, elle s’ancre bien dans une politique […]

Le 24 février 2012, le gouvernement du Québec, en collaboration avec le gouvernement canadien, annonçait l’entrée en vigueur d’un nouveau processus permettant de faciliter le recrutement de travailleurs étrangers temporaires pour des professions faisant l’objet d’une pénurie de main-d'œuvre pour la province de Québec.

Dans un contexte où les employeurs canadiens ont de plus en plus recours au recrutement international en raison de la pénurie de main-d'œuvre affectant le marché du travail canadien, il est essentiel pour ceux-ci de bien saisir quelles peuvent être les différentes lois et différents règlements pouvant avoir un impact sur la qualité de vie des travailleurs étrangers temporaires qui arrivent et s'établissent au Canada.

Alors que le recrutement de travailleurs étrangers temporaires est une solution de plus en plus utilisée par les employeurs québécois et canadiens afin de contrer les effets de la pénurie de main-d'œuvre, le gouvernement canadien a récemment an nonce de nouvelles mesures permettant de faciliter !'immigration des membres de la famille des travailleurs étrangers temporaires.

Afin de pallier le manque de personnel, les employeurs québécois confrontés à des problèmes liés au recrutement et à l’embauche de nouveaux employés peuvent se tourner vers une main-d’œuvre étudiante afin de pourvoir les postes qu’ils offrent. Dans ce contexte, des entreprises embauchent parfois des étudiants étrangers qui sont entrés au Canada de façon temporaire pour leurs études.

Le nombre de postes vacants au pays oscille entre 900 000 et un million, d’où l’intérêt des entreprises canadiennes pour la main-d’œuvre étrangère. Bonne nouvelle pour ces organisations : l’accompagnement que Galileo Partners peut leur offrir, à titre de firme spécialisée en immigration et en recrutement international, est avantageux en termes de temps gagné, d’opportunités d’affaires et, bien sûr, de talents étrangers de qualité.

Le programme de l’expérience québécoise, volet des travailleurs étrangers temporaires, est spécialement réservé aux travailleurs étrangers temporaires francophones qui ont l’intention de s’établir au Québec de façon permanente.