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Au cours des derniers mois, le gouvernement fédéral a apporté plusieurs changements aux exigences entourant la preuve de légitimité d’une entreprise dans le cadre d’une demande d’évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT). Cet article vise à clarifier les attentes actuelles et à aider les employeurs à préparer un dossier complet et conforme aux nouvelles normes.
Marc-Alexis Laroche, avocats chez Galileo Partners, L’auteur commente cette décision dans laquelle la Cour de justice de l’Alberta analyse des accusations de fraude découlant du recrutement et de l’emploi de travailleurs étrangers temporaires sous permis de travail fermé. L’auteur soulève les éléments qui devraient être considérés par un employeur qui a recours au recrutement de travailleurs étrangers temporaires, et quelles sont les leçons à tirer d’une telle décision.
Taux de chômage, EIMT à bas salaires et Coupe du Monde *Les informations contenues dans cet article sont à jour à la date de sa publication. 1. Prolongation de permis 12 mois et plus de flexibilité pour les employeurs Le 13 mars 2026, le gouvernement du Canada a annoncé de nouvelles mesures temporaires majeures touchant […]
