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Résumé
À compter du 3 novembre 2026, d’importantes modifications seront apportées au Système de Classement Global (SCG) d’Entrée Express. Ces changements visent notamment à mieux arrimer la sélection des résidents permanents aux besoins du marché du travail et aux priorités économiques du Canada.
L’une des principales modifications concerne les offres d’emploi : certaines d’entre elles permettront désormais d’obtenir des points SCG additionnels et pourront ainsi améliorer considérablement le classement de certains ressortissants étrangers dans le bassin des candidats.
Il importe toutefois de souligner qu’il ne s’agit pas d’un simple retour au régime qui prévalait en mars 2025 concernant les offres d’emploi. En effet, la nouvelle approche accordera des points SCG uniquement à l’expérience de travail canadienne ou à une offre d’emploi pour les « professions à salaire élevé ».
Pour certains candidats admissibles, l’incidence sur leur classement pourrait être considérable et modifier de façon importante leur stratégie de résidence permanente.
Afin de bien comprendre la portée de ces changements, il convient d’abord de rappeler brièvement le fonctionnement d’Entrée Express et, surtout, la distinction fondamentale entre les conditions d’éligibilité à un programme et le classement d’un candidat dans le bassin.
*Les informations contenues dans cet article sont à jour à la date de sa publication.
Éligibilité et classement : deux analyses distinctes
Contrairement à ce que son appellation peut laisser entendre, Entrée Express n’est pas un programme d’immigration en soi. Il s’agit du système électronique utilisé par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) pour gérer les demandes présentées dans le cadre de trois programmes fédéraux d’immigration économique, soit :
- Catégorie de l’expérience canadienne;
- Programme des travailleurs qualifiés (fédéral); et,
- Programme des travailleurs de métiers spécialisés (fédéral).
Entrée Express joue également un rôle central au Programme des candidats des provinces (PCP), certaines désignations provinciales étant liées au système Entrée Express.
Il importe par ailleurs de préciser qu’Entrée Express vise exclusivement les candidats qui ont l’intention de s’établir à l’extérieur de la province du Québec.
Un candidat doit d’abord répondre aux conditions d’éligibilité d’au moins l’un des programmes gérés par Entrée Express. Ces conditions varient selon le programme et concernent notamment l’expérience professionnelle et les compétences linguistiques.
Une fois éligible, le candidat peut intégrer le bassin des candidats d’Entrée Express et se voir attribuer une note selon le SCG. Cette note sert à classer les candidats. Par la suite, certains seront ensuite invités par IRCC à présenter une demande de résidence permanente dans le cadre des différentes rondes d’invitations.
Le retour des points SCG pour les offres d’emploi : seulement certaines offres d’emploi seront admissibles
Le 25 mars 2025, IRCC avait supprimé les points SCG accordés pour les offres d’emploi afin d’améliorer l’intégrité des programmes de résidence permanente et réduire les possibilités de fraude. Avant cette modification, certaines offres pouvaient procurer 50 ou 200 points SCG, selon la nature du poste visé.
À compter du 3 novembre 2026, certaines offres d’emploi permettront à nouveau d’obtenir des points SCG. Le mécanisme retenu diffère toutefois de celui qui existait auparavant.
IRCC introduira un nouveau « facteur de l’intégration au marché du travail », qui permettra l’attribution de points SCG selon l’une de deux avenues :
- l’expérience de travail acquise au Canada dans certaines professions à salaire élevé; ou
- une offre d’emploi admissible dans une profession à salaire élevé.
Il n’y aura toutefois aucun cumul entre les deux catégories. Lorsqu’un candidat peut obtenir des points SCG à la fois en raison de son expérience de travail canadienne et d’une offre d’emploi, le résultat le plus avantageux des deux calculs sera automatiquement retenu par le système Entrée Express. Les points SCG associés à ces deux éléments ne seront donc pas additionnés.
Qu’entend-on par « profession à salaire élevé »?
Cette notion mérite une attention particulière.
IRCC définit une « profession à salaire élevé » comme un emploi pour lequel le salaire médian de toutes les personnes au Canada qui exercent cet emploi est au moins 1,3 fois supérieur au salaire médian moyen de l’ensemble de la population active canadienne.
Cette définition a une conséquence importante : une « profession à salaire élevé » ne désigne pas simplement un emploi pour lequel un employeur choisit de verser un salaire élevé à un candidat donné.
IRCC détermine plutôt préalablement quelles professions sont visées en fonction du salaire médian associé à la profession dans la Classification nationale des professions (CNP) comparativement au salaire médian moyen de l’ensemble de la population active canadienne.
La CNP correspondant véritablement à l’emploi occupé ou offert devient donc déterminante. Une augmentation du salaire offert ne permettra donc pas à elle seule de faire en sorte que l’emploi soit considéré comme une profession à salaire élevé.
La sélection de la CNP commande une certaine prudence et ne devrait jamais être effectuée uniquement dans l’objectif d’obtenir des points SCG additionnels. La CNP retenue doit correspondre aux tâches réellement accomplies ou à celles qui seront réellement accomplies dans le cadre de l’emploi offert. La cohérence du dossier revêt également une importance particulière : les antécédents professionnels du candidat, les renseignements déjà fournis à IRCC, les fonctions déclarées et la documentation produite doivent pouvoir soutenir la profession retenue.
Il est donc essentiel de non seulement vérifier si une profession figure sur la liste applicable, mais également de s’assurer que le candidat répond véritablement aux critères de la CNP invoquée.
IRCC publie à cette fin une liste des CNP admissibles disponible sur leur site web : https://www.canada.ca/fr/immigration-refugies-citoyennete/services/immigrer-canada/entree-express/verifier-note/salaire-eleve.html
Cette liste est susceptible d’évoluer. La date de l’invitation à présenter une demande de résidence permanente est toutefois déterminante. Si la liste est modifiée après la réception d’une invitation à présenter une demande, IRCC continuera d’utiliser le niveau qui était applicable à la date de l’invitation.
Cette règle s’applique notamment lorsqu’une profession change de niveau, est retirée de la liste ou y est ajoutée.
Comment les points SCG seront-ils attribués?
Pour l’expérience de travail canadienne admissible, un candidat possédant au moins 12 mois d’expérience dans une profession visée pourra obtenir :
- 70 points SCG additionnels pour le niveau correspondant à au moins deux fois le salaire médian moyen;
- 40 points SCG additionnels pour le niveau correspondant à au moins 1,5 fois le salaire médian moyen;
- 20 points SCG additionnels pour le niveau correspondant à au moins 1,3 fois le salaire médian moyen.
Ces points SCG s’ajouteront à ceux qui sont déjà attribués en fonction de la durée de l’expérience de travail canadienne admissible.
Dans le cas d’une offre d’emploi au Canada, le nouveau barème prévoit plutôt 100, 70 ou 50 points SCG, selon le niveau auquel appartient la profession concernée.
Une offre d’emploi visant une profession qui ne figure pas parmi les professions à salaire élevé ne procurera aucun point SCG additionnel à ce titre.
Tout comme pour l’expérience de travail canadienne, l’identification de la CNP appropriée et la vérification de son inclusion dans la liste publiée par IRCC constituent donc des étapes centrales de l’analyse.
Autre changement important : à compter du 3 novembre 2026, une EIMT ne sera plus requise pour qu’une offre d’emploi admissible permette d’obtenir les nouveaux points SCG. La détention d’une Évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) ne procurera par ailleurs aucun point SCG supplémentaire ni aucune priorité particulière au profil du candidat.
L’offre pourra ainsi viser un poste existant ou nouvellement créé et provenir de l’employeur actuel du candidat ou d’un nouvel employeur.
Cette modification ne signifie toutefois pas qu’une simple lettre d’offre sera suffisante. En effet, l’élimination de l’exigence relative à l’EIMT ne soustrait pas l’offre d’emploi à l’examen d’IRCC.
Au moment de l’analyse de la demande de résidence permanente, IRCC devra être convaincu de l’authenticité de l’offre d’emploi. Les services d’immigration pourront notamment examiner la réalité des activités de l’entreprise, sa capacité à respecter les conditions offertes, l’existence d’un besoin réel pour le poste, les qualifications du candidat ainsi que la vraisemblance qu’il accepte et occupe effectivement l’emploi offert. La conformité de l’employeur aux lois applicables en matière d’emploi et de recrutement fera également partie des considérations pertinentes.
En pratique, l’abolition de l’exigence d’une EIMT allège donc une composante importante du processus, sans éliminer la nécessité de démontrer le caractère réel, sérieux et authentique de l’offre d’emploi.
Vous détenez déjà une offre d’emploi? Une révision du profil s’impose
Les candidats qui détiennent actuellement une offre d’emploi ont intérêt à réexaminer leur profil Entrée Express avant le 3 novembre 2026 et effectuer les mises à jour nécessaires.
IRCC invite les personnes susceptibles d’être admissibles aux nouveaux points SCG à s’assurer que les renseignements concernant leur offre d’emploi sont complets et exacts avant l’entrée en vigueur des nouvelles règles.
Une mesure transitoire est également prévue. Le 3 novembre, le système informatique d’IRCC ne reflétera pas encore entièrement les nouvelles règles de pointage du SCG, notamment concernant les offres sans EIMT. IRCC a donc publié des instructions particulières quant à la manière de déclarer temporairement ces offres dans un profil.
Le pointage lié aux profils existants sera par la suite recalculé automatiquement lorsque les modifications entreront en vigueur. IRCC indique que cette opération pourrait prendre jusqu’à deux semaines et que les rondes d’invitations seront suspendues pendant cette période.
Dans ce contexte, les candidats concernés devraient porter une attention particulière non seulement à leur éligibilité aux nouveaux points SCG, mais également aux modalités pratiques et transitoires annoncées par IRCC.
Qu’en est-il des candidats qui se trouvent à l’étranger?
Jusqu’à présent, les candidats possédant une expérience de travail canadienne bénéficiaient généralement d’un avantage appréciable dans le bassin d’Entrée Express, puisque cette expérience leur permet d’obtenir des points SCG qui peuvent accroître sensiblement la compétitivité de leur profil. À l’inverse, les candidats se trouvant à l’étranger et ne possédant aucune expérience de travail canadienne peinent souvent à atteindre un pointage SCG suffisamment compétitif.
Les nouveaux points SCG pourraient donc être particulièrement avantageux pour les candidats détenant une offre d’emploi admissible dans une profession à salaire élevé et pourraient donc permettre à certains d’entre eux d’améliorer sensiblement leur pointage et, par conséquent, leur position dans le bassin.
Ceci étant dit, il convient toutefois de mettre cet avantage en perspective. Une augmentation des points SCG améliore le classement d’un candidat, mais ne garantit pas la réception d’une invitation à présenter une demande de résidence permanente. L’utilité concrète de ces points SCG dépendra nécessairement des rondes d’invitations organisées par IRCC et des critères applicables à chacune d’elles.
Cette distinction est particulièrement importante dans un contexte où IRCC procède notamment à des rondes d’invitations ciblées par catégories. Le profil d’un candidat peut donc posséder un excellent pointage sans nécessairement être visé par une ronde donnée.
Ainsi, même lorsqu’une offre d’emploi permet d’obtenir un nombre appréciable de points SCG, la stratégie ne devrait jamais se limiter au calcul du pointage. Il demeure nécessaire d’examiner le programme auquel le candidat est admissible, sa CNP, son expérience professionnelle, ses compétences linguistiques, les catégories auxquelles son profil peut correspondre ainsi que la nature des rondes d’invitations organisées par IRCC.
Un système qui poursuit son évolution
Les changements du 3 novembre 2026 s’inscrivent dans un contexte plus large de réflexion sur l’immigration économique au Canada. Au printemps 2026, IRCC a mené des consultations concernant d’éventuelles réformes des principaux programmes économiques administrés au moyen d’Entrée Express ainsi que du SCG.
Dans les prochains mois, d’autres modifications au calcul des points SCG sont également prévues, notamment en ce qui concerne la présence d’un frère ou d’une sœur au Canada, les études effectuées au Canada et les facteurs liés à l’époux ou au conjoint de fait qui accompagne le candidat. Des changements pourraient également toucher les points SCG accordés pour la maîtrise du français.
Conclusion : une nouvelle variable stratégique pour les candidats et les employeurs
Les changements annoncés pour le 3 novembre 2026 redonneront à certaines offres d’emploi un rôle significatif dans le classement des candidats sous Entrée Express, tout en accordant une importance accrue à l’expérience de travail canadienne acquise dans certaines professions à salaire élevé.
Pour les candidats, une analyse rigoureuse sera essentielle : déterminer la CNP qui correspond véritablement à l’emploi, vérifier si cette profession figure parmi les professions à salaire élevé reconnues par IRCC et distinguer soigneusement les critères d’admissibilité au programme de ceux permettant d’obtenir des points SCG additionnels.
Pour les employeurs, l’absence d’une EIMT constitue un assouplissement important, mais elle ne dispense pas de démontrer la légitimité et l’authenticité de l’offre d’emploi lorsqu’elle est invoquée au soutien d’une demande.
Ces nouvelles règles pourraient ouvrir des possibilités importantes pour certains candidats dont le profil était jusqu’ici moins compétitif. Leur incidence devra néanmoins être évaluée au cas par cas. Sous Entrée Express, le nombre de points SCG demeure évidemment déterminant, mais leur valeur réelle dépend de l’ensemble des éléments du profil du candidat et des rondes d’invitations auxquelles celui-ci est susceptible d’être admissible.
L’équipe de Galileo Partners accompagne les candidats et les employeurs dans l’évaluation de ces nouvelles règles, notamment afin de déterminer si une offre d’emploi ou une expérience de travail canadienne peut donner droit à de nouveaux points SCG. Notre équipe peut également élaborer une stratégie de résidence permanente adaptée à chaque situation.
