Geneviève Martineau est avocate en immigration d’affaires au sein de l’équipe de Galileo Partners à Montréal. Membre du Barreau du Québec depuis 2021, elle cumule près de 10 ans d’expérience en droit de l’immigration; ayant d’abord exercé à titre de parajuriste au sein du cabinet avant de poursuivre ses études en droit tout en continuant d’y pratiquer. Cette trajectoire unique lui confère une maîtrise approfondie des procédures juridiques; des programmes d’immigration et des portails gouvernementaux qui font aujourd’hui sa force au quotidien. Elle conseille des employeurs de tous les secteurs d’activité sur l’ensemble des démarches d’immigration au Canada et au Québec; notamment en matière de permis de travail et d’Évaluations d’impact sur le marché du travail (EIMT).
Titulaire d’un baccalauréat en sciences politiques de l’Université McGill (B.A., 2015); d’un diplôme en techniques juridiques du Collège O’Sullivan de Montréal (DEC, 2017) et d’un baccalauréat en droit de l’Université du Québec à Montréal (LL.B., 2021); Geneviève Martineau a suivi un parcours professionnel singulier qui témoigne de son engagement profond envers le droit de l’immigration. Elle a intégré Galileo Partners à titre de parajuriste avant même d’entamer ses études en droit; et a continué d’y travailler tout au long de sa formation juridique. Admise au Barreau du Québec en 2021, elle y exerce désormais en tant qu’avocate.
Cette progression lui a permis d’accumuler près de 10 ans d’expérience pratique en immigration; lui conférant une connaissance technique rare des procédures administratives; des programmes fédéraux et provinciaux ainsi que des portails gouvernementaux utilisés dans le traitement des demandes d’immigration. Elle représente des clients dans tous les secteurs d’activité; des PME aux grandes entreprises; et adapte ses stratégies aux réalités opérationnelles propres à chacun.
Auteure sur le blogue de Galileo Partners, Geneviève Martineau publie des analyses pratiques sur les stratégies d’embauche de travailleurs étrangers pour les entreprises québécoises; notamment dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre.
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Malgré la pénurie de main d’œuvre sur le marché de l’emploi du Québec, les employeurs ne sont pas à court de ressources. En effet, il leur est possible de trouver une solution d’affaires durable en se tournant vers l’étranger pour recruter des travailleurs.
