Taux de chômage, EIMT à bas salaires et Coupe du Monde
*Les informations contenues dans cet article sont à jour à la date de sa publication.
1. Prolongation de permis 12 mois et plus de flexibilité pour les employeurs
Le 13 mars 2026, le gouvernement du Canada a annoncé de nouvelles mesures temporaires majeures touchant à la fois les travailleurs étrangers temporaires et leurs employeurs au Québec. D’une part, Ottawa met en place une mesure visant à faciliter le maintien en emploi des travailleurs étrangers temporaires en voie d’obtenir la résidence permanente, en leur permettant de prolonger leur droit de travailler au Québec.
Concrètement, cette mesure ouvre une véritable fenêtre d’opportunité pour certains travailleurs étrangers temporaires admissibles, en leur permettant d’obtenir un permis de travail fermé additionnel de 12 mois dans le cadre du Programme de mobilité internationale (PMI). Résultat : la possibilité de poursuivre leur emploi au Québec sans interruption, auprès de leur employeur actuel.
Ainsi aucune EIMT n’est requise. De plus, les frais de conformité de 230 $ sont éliminés, ce qui réduit considérablement les délais et les coûts administratifs.
Attention toutefois aux échéances : la demande doit être soumise au plus tard le 31 décembre 2026, et idéalement avant l’expiration du permis de travail, afin d’assurer la continuité de l’emploi et du statut au Québec.
Permis de travail pour des travailleurs du Québec qui ont présenté une demande au titre du Programme de sélection des travailleurs qualifiés – Admissibilité
Pour être admissibles, les travailleurs doivent :
- Avoir reçu une invitation à présenter une demande de sélection permanente du Québec via le Programme de sélection des travailleurs qualifiés (PSTQ); et
- avoir présenté une demande de sélection permanente au Québec.
De plus, leur situation doit correspondre à l’un des scénarios suivants :
- Détenir un permis de travail fermé pour un employeur au Québec valide au plus tard jusqu’au 31 décembre 2026;
- Avoir détenu un permis de travail pour un employeur au Québec qui a expiré, mais avoir présenté une demande de prolongation avant la date d’expiration;
- Avoir détenu un permis de travail fermé pour un employeur au Québec qui a expiré entre le 13 mars 2026 et le 31 décembre 2026, sans avoir présenté de demande de prolongation, entraînant une situation sans statut.
Voici quelques points de vigilance :
- Cette mesure ne s’applique pas automatiquement à tous les travailleurs étrangers temporaires (par exemple, les détenteurs de permis de travail ouvert).
- Les époux, les conjoints de fait et personnes à charge du demandeur principal ne sont pas admissibles à ce permis de travail;
- L’accès à cette option dépendra notamment :
- des rondes d’invitations au PSTQ, annoncées mensuellement;
- du moment où l’invitation est reçue;
- de la situation individuelle du travailleur au moment de la demande.
Une analyse au cas par cas est donc essentielle afin de choisir la bonne stratégie de prolongation de statut temporaire.
2. EIMT bas salaire : ce qui change en avril 2026!
Limite conservée ou majorée
Du 1er avril 2026 au 31 mars 2027, les employeurs situés dans les régions rurales des provinces et territoires participants — c’est-à-dire les régions se trouvant à l’extérieur des régions métropolitaines de recensement (RMR) — pourraient être admissibles à des mesures temporaires pour certains postes à bas salaire.
Dans ce contexte, les employeurs admissibles peuvent, à titre exceptionnel et temporaire :
- conserver la proportion actuelle de travailleurs étrangers temporaires occupant des postes à bas salaire, lorsque celle‑ci excède la limite normalement applicable; et/ou
- bénéficier d’une limite majorée de 15 %, plutôt que de la limite habituelle de 10 %, relativement à la proportion de travailleurs étrangers temporaires dans des postes à bas salaire.
Des précisions sont applicables selon les différentes provinces. Au Québec, seule la mesure visant à conserver la proportion actuelle a été retenue. Ces mesures pourront s’avérer particulièrement intéressantes pour les employeurs situés hors des RMR qui souhaitent prolonger le statut de leurs travailleurs étrangers temporaires, dans des situations où la limite applicable constituait jusqu’ici un obstacle.
Critères d’affichage – Focus sur les jeunes dès le 1er avril 2026
En vigueur dès le 1er avril 2026, Emploi et Développement social Canada (EDSC) a mis à jour les exigences en matière de recrutement et d’affichage des postes dans le cadre des demandes d’EIMT – volet des postes à bas salaire. Premièrement, les employeurs souhaitant recruter un travailleur étranger temporaire dans le volet à bas salaire devront désormais afficher le poste pendant une période minimale de huit (8) semaines consécutives, et ce au cours des trois (3) mois précédant la présentation de la demande d’EIMT.
Deuxièmement, les employeurs devront maintenant cibler explicitement les jeunes dans leurs efforts de recrutement. À titre d’exemple, cette exigence peut être satisfaite par l’affichage du poste sur Guichet‑Emplois (section jeunesse) ou sur des sites d’emploi destinés aux jeunes.
Ces nouvelles exigences traduisent une volonté accrue d’EDSC de démontrer des efforts de recrutement élargis et ciblés auprès des groupes sous‑représentés, avant le recours au Programme des travailleurs étrangers temporaires pour les postes à bas salaire. Ces nouvelles règles viennent s’ajouter aux directives du programme déjà en place, ce qui complexifie davantage les exigences de conformité pour les employeurs.pays participant, et les rondes se poursuivent jusqu’à ce que ce quota soit atteint. Bonne chance!
Mise à jour du taux de chômage (%) pour les demandes d’EIMT soumises du 10 avril 2026 au 9 juillet 2026
À la suite de la plus récente mise à jour du taux de chômage, plusieurs régions dépassent désormais le seuil applicable aux EIMT pour les postes à bas salaire qui est établi à 6%. En conséquence, Emploi et Développement Social Canada refuse de traiter toute nouvelle demande d’EIMT sous le volet des bas salaires pour ses régions, par exemple Montréal (6.8%), Drummondville (7.3%).
Les employeurs doivent donc envisager des solutions alternatives (volets exemptés d’EIMT, EIMT haut salaire, ou autres stratégies d’immigration temporaire) pour la suite du dossier.
3. Permis de travail post-diplôme : Attention aux nouvelles exigences linguistiques pour les jeunes diplômés – Test de langue à soumettre
Depuis les derniers mois, nous observons une hausse marquée des refus de demandes de permis de travail post‑diplôme (PTPD), entraînant des conséquences parfois désastreuses sur le parcours des jeunes diplômés au Canada. Ces refus découlent principalement d’un changement aux directives opérationnelles discrètement entrées en vigueur en novembre 2024, qui impose désormais, dans le cadre d’une demande de PTPD, la présentation d’une preuve valide de compétences linguistiques en français ou en anglais, sauf exception.
Cette preuve est obligatoire, mais aucune section spécifique n’est prévue dans le portail pour la téléverser. Les candidats doivent donc déposer leurs résultats de test linguistique ou, le cas échéant, la preuve qu’ils sont diplômés d’un domaine d’études admissible, dans la section “Renseignements sur le client” de leur compte en ligne.
L’absence de ce document ou un mauvais téléversement peut mener à un refus, même si toutes les autres conditions du permis de travail post‑diplôme sont remplies.
Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) exige que les demandeurs fournissent, au moment du dépôt de leur demande, les résultats d’un test linguistique reconnu (IELTS, CELPIP, TEF ou TCF).
4. Coupe du monde 2026 – Politique d’intérêt public temporaire relative à la collecte de données biométriques
Ohé ohé, le coup d’envoi est donné! Dans le cadre de la co‑organisation de la Coupe du monde masculine de la FIFA 2026 avec les États‑Unis et le Mexique, le Canada a mis en place une politique d’intérêt public exceptionnelle permettant une dispense de l’obligation de fournir des données biométriques pour les personnes invitées officiellement par la FIFA ou voyageant avec un passeport diplomatique ou officiel dans le cadre des activités liées au tournoi.
Cette exemption est très ciblée : les voyageurs doivent figurer sur la liste accréditée par la FIFA – comprenant les officiels de match, le personnel des équipes, les équipes de diffusion et certains partenaires commerciaux – et doivent faire leur demande via un canal dédié au VRT Coupe du Monde. Les membres de la famille, les supporters et autres visiteurs doivent quant à eux toujours fournir leurs données biométriques.
Cette politique d’intérêt public est en vigueur depuis le 25 novembre 2025 et expire le 20 juillet 2026. La dispense s’applique aux étrangers qui détiennent une lettre d’invitation de la FIFA, et qui ne sont associés à aucun renseignement défavorable pouvant mener à une interdiction de territoire.
Cette initiative vise à simplifier et accélérer le traitement des demandes, alors que le Canada prévoit accueillir plus d’un million de visiteurs lors de cet événement.
5. Ronde de sélection du PSTQ – 19 mars 2026 : l’essentiel à retenir
Le 19 mars 2026, le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI) a procédé à une importante ronde de sélection dans le cadre du Programme de sélection des travailleurs qualifiés (PSTQ). Au total, 2 527 invitations ont été émises à partir du bassin Arrima, couvrant les quatre volets du programme.
- Volet 1 – Compétences hautement qualifiées et spécialisées : 893 invitations, avec des seuils variant selon les catégories, notamment autour de 588 à 718 points.
- Volet 2 – Compétences intermédiaires et manuelles : 509 invitations, avec des seuils variables selon les profils.
- Volet 3 – Professions réglementées : 1 118 invitations, représentant la plus forte proportion
- Volet 4 – Talents d’exception : 2 invitations, sans exigence de pointage minimal.
Tendances clés
- Les sélections confirment la priorisation des professions réglementées, notamment dans les secteurs essentiels.
- Les seuils de pointage varient considérablement selon le volet et le profil, ce qui souligne l’importance d’un positionnement stratégique dans Arrima.
- Il s’agit de la troisième ronde de sélection du PSTQ en 2026, illustrant un rythme soutenu de la part du MIFI.
À retenir : même avec un pointage qui peut sembler modeste dans certains cas, une invitation demeure possible lorsque le profil correspond aux besoins ciblés par le MIFI. Une analyse personnalisée du volet applicable, combinée à une stratégie PSTQ bien définie et au dépôt d’une déclaration d’intérêt soigneusement préparée, demeure essentielle.
Merci à Maèva Plante, étudiante en droit, pour son aide à la rédaction de cette édition de l’infolettre de Galileo Partners.
****
Pour vous assurer de soumettre une demande en toute conformité ou pour obtenir un accompagnement adapté à votre situation, nous vous invitons à prendre rendez‑vous avec notre équipe via notre site web ou par courriel à info@galileopartners.ca.
