Alice Legault est avocate en immigration d’affaires au sein de l’équipe de Galileo Partners à Montréal depuis 2020. Membre du Barreau du Québec, elle conseille des employeurs canadiens et étrangers sur l’ensemble des démarches d’immigration au Canada et au Québec; notamment en matière de permis de travail, d’Études d’impact sur le marché du travail (EIMT) et de stratégies d’embauche de travailleurs étrangers. Reconnue pour son écoute, sa rigueur et sa créativité, elle élabore des stratégies juridiques complexes adaptées aux besoins spécifiques des entreprises qu’elle représente; des PME aux multinationales.
Diplômée en droit de l’Université de Sherbrooke (LL.B., 2019) et membre du Barreau du Québec depuis 2020, Alice Legault a intégré Galileo Partners dès le début de sa carrière. Au quotidien, elle prépare des stratégies juridiques rigoureuses à l’appui des demandes d’immigration de clients d’affaires et élabore des argumentaires destinés aux instances gouvernementales en matière d’immigration.
Alice se distingue par sa capacité d’écoute, sa réactivité et sa créativité; des qualités qui lui permettent de développer de solides relations avec les clients de Galileo et de concevoir des solutions adaptées à leurs besoins propres. Elle est en mesure de gérer des dossiers complexes impliquant diverses voies d’immigration (travailleurs temporaires, étudiants étrangers, résidence permanente) dans le respect des exigences fédérales et provinciales.
Auteure régulière sur le blogue de Galileo Partners, Alice Legault publie des analyses pratiques sur les développements en droit de l’immigration canadien. Ses articles récents portent notamment sur les nouvelles exigences liées à l’utilisation de la plateforme Guichet-Emploi dans le cadre des demandes d’EIMT, sur le volet diplômés du Québec sous le Programme de l’expérience québécoise (PEQ) et sur les règles applicables à l’embauche d’étudiants étrangers temporaires.
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Dans cet article, Alice Legault fait le point sur les plus récents changements liés aux exigences d’utilisation de la plateforme Guichet-Emploi, ainsi que sur leur impact potentiel pour les employeurs qui naviguent le processus de demande d’Évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT).
Afin de pallier le manque de personnel, les employeurs québécois confrontés à des problèmes liés au recrutement et à l’embauche de nouveaux employés peuvent se tourner vers une main-d’œuvre étudiante afin de pourvoir les postes qu’ils offrent. Dans ce contexte, des entreprises embauchent parfois des étudiants étrangers qui sont entrés au Canada de façon temporaire pour leurs études.
Afin de pallier au manque de personnel, les employeurs québécois confrontés à des problèmes liés au recrutement de nouveaux employés peuvent se tourner vers une main d’œuvre étudiante afin de combler les postes qu’ils offrent. Dans ce contexte, l’embauche d’étudiants étrangers par les entreprises, soit des personnes qui sont entrées au Canada à titre de […]
