Walyd Mekki-Berrada est avocat en immigration d’affaires au sein de l’équipe de Galileo Partners à Montréal; où il pratique depuis juillet 2025. Membre du Barreau du Québec depuis 2025; avec l’équipe juridique il conseille des employeurs canadiens et étrangers sur l’ensemble des démarches d’immigration au Canada et au Québec; notamment en matière de permis de travail; d’Évaluations d’impact sur le marché du travail (EIMT) et de programmes d’immigration temporaire et permanente administrés par le Québec. Sa formation en droit des affaires; acquise au sein d’un grand cabinet commercial montréalais avant de rejoindre Galileo; lui confère une sensibilité particulière aux enjeux juridiques et opérationnels des entreprises qu’il accompagne en matière de mobilité internationale.
Titulaire d’un baccalauréat en droit de l’Université Laval (LL.B.; 2023); Walyd Mekki-Berrada a également effectué un semestre d’échange en droit à l’Université d’Essex (Royaume-Uni); une expérience internationale qui enrichit sa perspective juridique dans des dossiers impliquant des ressortissants de multiples juridictions. Admis au Barreau du Québec en 2025 après avoir complété sa formation à l’École du Barreau; il a acquis une solide expérience en droit des affaires au sein d’un grand cabinet national; où il a notamment contribué à des mandats en droit commercial et en fusions-acquisitions.
Auteur sur le blogue de Galileo Partners; Walyd Mekki-Berrada publie des analyses pratiques sur les développements en droit de l’immigration canadien et québécois. Ses articles récents portent notamment sur la mise à jour de la Liste des professions admissibles à la Démarche simplifiée du Québec (2026) ainsi que sur les résumés mensuels des mises à jour d’Immigration; Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC); du Ministère de l’Immigration; de la Francisation et de l’Intégration (MIFI) et d’Emploi et Développement social Canada (EDSC).
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Au cours des derniers mois, le gouvernement fédéral a apporté plusieurs changements aux exigences entourant la preuve de légitimité d’une entreprise dans le cadre d’une demande d’évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT). Cet article vise à clarifier les attentes actuelles et à aider les employeurs à préparer un dossier complet et conforme aux nouvelles normes.
Marc-Alexis Laroche, avocats chez Galileo Partners, L’auteur commente cette décision dans laquelle la Cour de justice de l’Alberta analyse des accusations de fraude découlant du recrutement et de l’emploi de travailleurs étrangers temporaires sous permis de travail fermé. L’auteur soulève les éléments qui devraient être considérés par un employeur qui a recours au recrutement de travailleurs étrangers temporaires, et quelles sont les leçons à tirer d’une telle décision.
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