Les essentiels, janvier 2026:

Temps de lecture : 5 min 20s
3 février, 2026
Parmi les nombreuses mises à jour du mois de janvier 2026, nous en avons sélectionné quelques-unes susceptibles d’impacter les demandes auxquelles nos clients sont exposés. Notre sélection comprend des mises à jour d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC), du Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration (MIFI), d’Emploi et Développement social Canada (EDSC) et de US Citizenship and Immigration Services (USCIS).

Immigration Canada/Québec janvier 2026 : EIC, EIMT et nouvelles règles aux USA

*Les informations contenues dans cet article sont à jour à la date de sa publication.

1. Une modification importante du droit à la citoyenneté canadienne élargit l’accès à la citoyenneté par filiation

En vigueur depuis le 15 décembre 2025, le projet de loi C‑3, Loi modifiant la Loi sur la citoyenneté, met fin à la limite à la première génération née à l’étranger. Désormais, une personne de deuxième génération (ou après) née à l’étranger peut également être reconnue comme citoyenne canadienne, sous réserve du respect de certaines conditions, notamment :

  • Le parent canadien considéré comme la première génération est doit être né d’un citoyen canadien ou a été adopté à l’étranger par un citoyen canadien;
  • Le parent canadien présentant la demande a résidé au Canada pendant au moins trois (3) ans avant la naissance ou l’adoption de l’enfant.

Par ailleurs, les personnes nées avant le 15 décembre 2025 qui auraient autrement acquis la citoyenneté canadienne en l’absence de cette limite sont désormais reconnues comme citoyennes et peuvent présenter une demande de preuve de citoyenneté.

2. Programme Expérience internationale Canada (EIC) – Lancement de la saison 2026

L’année 2026 débute avec l’ouverture des bassins EIC!  Tout au long de l’année, IRCC procédera à des rondes d’invitations afin de sélectionner des candidats pouvant présenter une demande de permis de travail dans le cadre de l’EIC, pour une durée maximale de deux (2) ans.

La première ronde d’invitations pour la France, la Belgique et le Royaume‑Uni a eu lieu le 19 janvier 2026.

Vérifiez si vous êtes admissibles à EIC

Vous pensez être éligibles au programme, Vacances-travail, Jeunes professionnels ou Stage coop international? Pour y participer, les conditions minimales suivantes doivent être respectées, notamment :

  • Être citoyen d’un des 36 pays ayant conclu un accord bilatéral de mobilité jeunesse avec le Canada;
  • Être âgé de 18 à 35 ans (l’âge maximal peut varier selon le pays);
  • Détenir une assurance maladie valide pour toute la durée du séjour; et
  • Posséder un passeport valide ainsi que des fonds suffisants pour subvenir à ses besoins lors de son arrivée au Canada.

La sélection des candidats s’effectue sous la forme de rondes d’invitations aléatoires. Un quota est établi pour chaque pays participant, et les rondes se poursuivent jusqu’à ce que ce quota soit atteint. Bonne chance!

3. EIMT et taux de chômage : ce que les employeurs doivent savoir en 2026

Le 9 janvier dernier, EDSC a mis à jour les taux de chômage par Région métropolitaine de recensement (RMR). Fait marquant : le taux de chômage de la RMR de Montréal est passé sous les 6 %, ce qui permet, en principe, le traitement fédéral des demandes d’évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) pour les postes à bas salaire. Rappelons que ces taux sont révisés tous les trois mois. La prochaine mise à jour est prévue pour le 10 avril 2026.

Moratoire provincial – Québec

Malgré cette ouverture fédérale, le moratoire provincial (Québec), prolongé jusqu’au 31 décembre 2026, continue de restreindre le dépôt et le traitement des EIMT pour les postes à bas salaire :

  • lorsque le salaire offert est inférieur à 34,62 $/h, et
  • lorsque le lieu de travail est situé sur l’île de Montréal ou à Laval.

Cette restriction s’applique à toutes les EIMT, même celles du traitement simplifié.

À retenir : hors Montréal et Laval, notamment à Longueuil, les EIMT pour postes à bas salaire redeviennent admissibles au traitement entre le 9 janvier et le 9 avril 2026.

Exemptions à la mesure de refus de traitement des demandes d’EIMT

Attention,certaines demandes d’EIMT pour les postes à bas salaire demeurent admissibles au traitement, même lorsque le taux de chômage applicable dépasse le seuil de 6 %. Ces exemptions concernent notamment des secteurs jugés essentiels, tels que :

  • l’agriculture primaire;
  • la construction;
  • la fabrication d’aliments;
  • les soins de santé, tels que les hôpitaux et les établissements de soins; et
  • certains fournisseurs de soins à domiciles, lorsque le besoin médical est démontré et appuyé par une attestation médicale.

Service Canada analyse les exemptions selon la classification nationale des professions (CNP) et le secteur d’activité (SCIAN). Pour voir la liste des codes SCIAN éligible, cliquez ici : https://www.quebec.ca/entreprises-et-travailleurs-autonomes/administrer-gerer/embauche-gestion-personnel/recruter/embaucher-immigrant/embaucher-travailleur-etranger-temporaire/comprendre-autorisations

4. Mise à jour US – Suspension du traitement des visas d’immigrant pour 75 nationalités

Depuis le 21 janvier 2026, le Département d’État des États-Unis a mis sur pause l’émission des visas d’immigrant pour les ressortissants de 75 pays considérés comme présentant un risque élevé d’utilisation de prestations publiques public benefits. Cette mesure découle d’une révision des politiques visant à s’assurer que les nouveaux résidents permanents soient financièrement autosuffisants. La liste inclut notamment l’Afghanistan, le Brésil, la Colombie, l’Égypte, le Haïti, l’Iran, l’Irak, le Maroc, le Pakistan, les Philippines, la Russie, le Sénégal, la Syrie, la Thaïlande, l’Ukraine, le Yémen, et plusieurs autres (75 pays au total).

Ce que cela signifie :

  • Les ressortissants des pays visés peuvent continuer de soumettre leur demande et d’assister à leur entretien consulaire, mais aucun visa d’immigrant ne sera délivré tant que la suspension est en vigueur.
  • Cette mesure ne touche pas :
    • les visas de non‑immigrant (tourisme, études, travail temporaire, etc.)
    • les visas déjà émis, qui ne sont pas révoqués.
  • Les doubles citoyens utilisant un passeport d’un pays non visé sont exemptés.

Impact pour vos employés et candidats :

Les demandes de visa temporaire (H‑1B, L‑1, B‑1/B‑2, F‑1, etc.) ne sont pas affectées.

Les candidats originaires de l’un des pays visés ne pourront pas obtenir la résidence permanente via un visa consulaire tant que la « pause » demeure en place.

Les processus en cours ne sont pas annulés, mais restent bloqués à l’étape de l’émission.

****

Pour discuter de vos besoins ou obtenir un accompagnement personnalisé, prenez rendez-vous pour une rencontre dès aujourd’hui via notre site web ou écrivez‑nous à info@galileopartners.ca. Nous serons ravis de vous accompagner.

Camille BOIREAU

À propos de Camille Boireau

Immigration d’affaires & mobilité internationale

Camille Boireau est avocate principale en immigration d’affaires au sein de l’équipe de Galileo Partners à Montréal. Membre du Barreau du Québec depuis 2019, elle conseille des employeurs canadiens et étrangers sur l’ensemble des démarches d’immigration au Canada et au Québec; notamment en matière de permis de travail, d’Évaluations d’impact sur le marché du travail (EIMT) et de stratégies de mobilité internationale des travailleurs. Elle intervient auprès d’une clientèle variée; incluant des entreprises des secteurs de la construction et du génie civil ainsi que de l’industrie du divertissement et du sport. Reconnue pour sa disponibilité, sa réactivité et son sens du service à la clientèle, Camille bâtit des relations de confiance durables avec les employeurs qu’elle accompagne.

Principaux domaines de pratique

  • Stratégies d’immigration pour les entreprises
  • Stratégies d’immigration au Québec
  • Permis de travail et Évaluations d’impact sur le marché du travail (EIMT)
  • Mobilité internationale des travailleurs
  • Conformité des employeurs en immigration
  • Immigration dans les secteurs de la construction; du génie civil; du divertissement et du sport

Parcours professionnel

Diplômée en droit de l’Université Laval (LL.B., 2015) et membre du Barreau du Québec depuis 2019, Camille Boireau a développé une pratique axée sur le droit de l’immigration des affaires au sein de Galileo Partners. Elle accompagne des employeurs de divers secteurs d’activité dans la gestion de leurs besoins en main-d’œuvre étrangère; de la planification stratégique des demandes jusqu’à la conformité réglementaire.

Sa pratique se distingue notamment par son travail auprès d’entreprises évoluant dans des secteurs spécialisés tels que la construction et le génie civil (où les enjeux de recrutement de travailleurs qualifiés sont particulièrement complexes) ainsi que l’industrie du divertissement et du sport. Camille se démarque par son dévouement envers ses clients; sa réactivité et sa capacité à offrir un service personnalisé qui répond aux besoins concrets de chaque employeur.

Implications

  • Membre du conseil d’administration; Groupe communautaire l’Itinéraire (depuis 2024)

Affiliations professionnelles

  • Barreau du Québec (membre depuis 2019)
  • Association du Barreau canadien (ABC)
  • Jeune Barreau de Montréal (JBM)
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