Audrey Anne Chouinard est avocate associée chez Galileo Partners, un cabinet spécialisé en immigration d’affaires basé à Montréal. Forte de plus de 10 ans d’expérience, elle conseille des employeurs canadiens et étrangers sur l’ensemble des questions d’immigration au Canada et au Québec, notamment en matière de permis de travail, d’Évaluations d’impact sur le marché du travail (EIMT) et de stratégies de mobilité internationale des travailleurs. Reconnue pour son approche rigoureuse et humaine, elle accompagne entreprises et multinationales dans la gestion de leurs besoins en main-d’œuvre étrangère, de la planification stratégique jusqu’à la conformité réglementaire. En 2016, elle a cofondé Galileo Partners avec trois associés, faisant rapidement du cabinet l’une des références incontournables en droit de l’immigration des affaires au Canada.
Diplômée en droit de l’Université de Sherbrooke (LL.B., 2012) et membre du Barreau du Québec depuis 2013, Audrey Anne Chouinard a débuté sa carrière au sein d’un cabinet d’envergure internationale, où elle a développé une expertise de pointe en droit de l’immigration des affaires. En 2016, elle cofonde Avocats Galileo Partners avec trois associés, assumant à la fois un rôle d’avocate, de gestionnaire et de mentore.
Depuis plus d’une décennie, elle conseille des entreprises de toutes tailles (des PME aux multinationales) dans la gestion stratégique de leurs programmes d’immigration d’affaires. Son leadership s’étend également au sein de l’Association du Barreau canadien, où elle co-préside le Comité organisateur de la Conférence nationale en immigration 2025 et siège à l’Exécutif national de la Section immigration.
Auteure régulière sur le blogue de Galileo Partners et d’articles publiés chez Yvon Blais (Thomson Reuters), Audrey Anne Chouinard publie des analyses approfondies sur les développements en droit de l’immigration canadien. Ses articles récents couvrent notamment le recrutement de travailleurs spécialisés au Québec, les bonnes pratiques en gestion des travailleurs étrangers temporaires, ainsi que l’impact des décisions judiciaires sur les relations employeurs-travailleurs en contexte d’immigration.
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Audrey Anne Chouinard et Marc-Alexis Laroche, avocats chez Galileo Partners, présentent une mise à jour de la liste des professions en demande dans la province de Québec, tout en identifiant les professions étant affectées par une pénurie de main-d’œuvre au Québec.
Audrey Anne Chouinard et Marc-Alexis Laroche, avocats chez Galileo Partners, commentent cette décision dans laquelle la Cour du Québec examine le contexte entourant la démission de travailleurs ayant été recrutés via le Programme des travailleurs étrangers temporaires. Plus particulièrement, l’employeur réclamait à ses anciens travailleurs des sommes importantes tenant lieu de délai de congé (c.-à-d. préavis de fin d’emploi). De leur côté, les travailleurs poursuivaient leur ancien employeur en dommages-intérêts, via une demande reconventionnelle, pour ennuis, troubles et inconvénients.
Il est de plus en plus difficile de pratiquer en ressources humaines sans avoir à se pencher sur des questions entourant les ressortissants étrangers. Il est encore plus difficile de savoir par où commencer lorsque l’on veut mettre en place des processus pour mieux gérer ces personnes dans le respect de toutes les lois provinciales et fédérales applicables. Le présent texte est le troisième et dernier article d’une série de trois destinés aux employeurs qui souhaitent faire les premiers pas vers de meilleures pratiques en matière de gestion des travailleurs étrangers temporaires.
