Recrutement de travailleurs spécialisés – Démarche simplifiée pour l’embauche de travailleurs de professions spécialisées (mise à jour 2025)

Auteurs :

Audrey Anne Chouinard et Marc-Alexis Laroche¹

Résumé

Depuis février 2012, le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration et le ministère de l’Emploi et Développement social Canada/Service Canada collaborent annuellement à la mise en oeuvre et à la présentation d’une liste des professions en demande dans la province de Québec, dans le but de faciliter le recrutement de travailleurs étrangers, tout en réduisant considérablement les procédures et exigences requises afin d’embaucher des travailleurs étrangers temporaires dans des professions faisant face à une pénurie de main-d’oeuvre.

Dans cet article, les auteurs présentent une mise à jour de cette liste, tout en identifiant les professions étant affectées par une pénurie de main-d’oeuvre au Québec.

Nos avocats en immigration collaborent périodiquement avec les éditions Yvon Blais à la rédaction d’articles de fonds et de mises à jour juridiques. Cet article a initialement été publié dans le « Bulletin en ressources humaines » en mai 2025 sous la cote EYB2025BRH2764. Son format a été légèrement altéré pour rencontrer les exigences de format du site web de Galileo Partners.

INTRODUCTION

Le 24 février 2012, le gouvernement du Québec, en collaboration avec le gouvernement canadien, annonçait l’entrée en vigueur d’un nouveau processus permettant de faciliter le recrutement de travailleurs étrangers temporaires pour des professions faisant l’objet d’une pénurie de main-d’oeuvre pour la province de Québec².

Ce processus, communément appelé la « démarche simplifiée » ou le « traitement simplifié », vise à simplifier les démarches entourant le recrutement et l’embauche de travailleurs étrangers temporaires dans des domaines où une pénurie de main-d’oeuvre est reconnue. Le traitement simplifié permet ainsi de faciliter le processus dans lequel doivent s’engager les entreprises québécoises qui recrutent et embauchent des travailleurs étrangers temporaires.

Ainsi, si un employeur québécois désire embaucher un travailleur étranger temporaire dans l’une des professions prévues à la liste des professions pouvant bénéficier du traitement simplifié, ce dernier n’aura pas, entre autres, à effectuer la démonstration de ses efforts de recrutement dans le cadre de sa demande d’évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT)³.

En d’autres mots, l’employeur n’aura pas besoin de faire la preuve qu’il a affiché le poste, tel qu’il l’est exigé dans la majorité des procédures de demande d’EIMT.

Le retrait d’exigence concernant la procédure d’affichage comporte de grands avantages pour les employeurs. En effet, les délais supplémentaires et les coûts importants reliés aux efforts de recrutement représentent souvent des obstacles au recrutement international. En retirant l’obligation de présenter des efforts de recrutement, cela facilite grandement le processus de demande d’EIMT, ce qui justifie d’ailleurs le nom de cette démarche.

À titre de rappel, lorsqu’un affichage est effectué dans le cadre d’une demande d’EIMT, l’employeur doit notamment publier des offres d’emploi sur différentes plateformes, et ce, durant une période minimale de quatre semaines. Ce processus d’affichage peut s’avérer très fastidieux pour les professionnels des ressources humaines qui doivent surveiller la publication des affichages, recevoir et trier les candidatures, réviser les curriculum vitae reçus et, dans certains cas, procéder à des entrevues. D’où l’intérêt d’une démarche allégée.

I– LES CHANGEMENTS APPORTÉS À LA LISTE DE PROFESSIONS VISÉES PAR LA DÉMARCHE SIMPLIFIÉE

Le 24 février 2025, une nouvelle liste des professions pouvant se qualifier pour la démarche simplifiée a été publiée sur le site Web du ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI)⁴.

Pour 2025, on constate qu’un très grand nombre de professions ont été retirées de la liste. Plus précisément, près de 240 professions ont été retirées de la liste, soit près de 75% des professions qui figuraient à la version 2024.

Ces retraits peuvent être majoritairement expliqués en raison de la conjoncture économique et du contexte politique actuels. Les gouvernements fédéral et provincial ont tous deux récemment annoncé une volonté de réduire le nombre d’immigrants temporaires au Canada, ce qui inclut les travailleurs étrangers temporaires.

Par conséquent, il n’est pas surprenant de constater que le MIFI a procédé au retrait de plusieurs professions qui étaient précédemment admissibles à la démarche simplifiée.

Qui plus est, et contrairement aux années antérieures, le MIFI a ajouté très peu de professions à la liste. Au total, on compte l’ajout de seulement deux professions, dont une qui est en quelque sorte le remplacement d’une autre profession qui a été retirée de la version 2024.

Les tableaux suivants permettent d’identifier les ajouts ainsi que les retraits à la liste des professions admissibles au traitement simplifié de 2025, comparativement à celle de 2024 :

II– LA PÉRIODE TRANSITOIRE

Comme ce fut le cas lors des exercices précédents, le MIFI a accordé aux employeurs et à leurs représentants une période transitoire de 30 jours pendant laquelle ils ont accepté de continuer de procéder à l’examen des demandes selon l’ancienne liste des professions, soit celle publiée le 24 février 2024. Cette période transitoire a pris fin le 25 mars 2025.

III– LES TENDANCES DES PROFESSIONS VISÉES

La nouvelle liste des professions est le reflet d’un contexte économique et politique qui est présentement peu favorable au recrutement et à l’embauche de travailleurs étrangers temporaires.

En effet, et ce bien que plusieurs employeurs québécois continuent d’être confrontés à des enjeux de pénurie de main-d’oeuvre, les gouvernements fédéral et provincial ont clairement exprimé une volonté de diminuer le nombre d’immigrants temporaires au Canada.

Dans un tel contexte, il n’est donc pas surprenant que la nouvelle liste des professions admissibles à la démarche simplifiée contienne moins de professions admissibles que par les années précédentes.

Cependant, nous sommes tout de même surpris quant au nombre de professions qui ont été retirées de la liste, et particulièrement considérant les secteurs dans lesquels certaines de ces professions oeuvrent.

À titre d’exemple, nous sommes surpris de voir des professions comme Dentistes, Optométristes ou même Directeurs/directrices des soins de santé être retirées de la liste alors que le domaine de la santé au Québec continue d’être affecté par une pénurie de main-d’oeuvre importante.

Il en est de même pour les professions qui touchent l’enseignement universitaire et collégial, alors que ces établissements ont longtemps bénéficié du processus de la démarche simplifiée.

De nombreux employeurs dans diverses industries ont exprimé leur insatisfaction face à cette nouvelle liste, mentionnant que le retrait de certaines professions n’est aucunement le reflet d’une disponibilité de travailleurs sur le marché québécois. Au contraire, malgré la situation économique actuelle, plusieurs employeurs doivent faire face à des défis de recrutement et n’ont d’autres choix que de se tourner vers l’embauche de ressortissants étrangers.

Ces employeurs devront maintenant procéder à un processus de recrutement exigeant afin de pouvoir démontrer leur incapacité à doter certains postes et d’être autorisés à procéder à l’embauche d’employés étrangers.

Nous pouvons uniquement espérer que ce resserrement n’aura pas un impact plus important sur les pénuries de main-d’oeuvre qui sont déjà constatées sur le terrain.

CONCLUSION

Comme exposé dans nos articles précédents sur le sujet, la démarche simplifiée est avantageuse pour les employeurs québécois, puisqu’elle les exempte de l’obligation de démontrer des efforts de recrutement pour des postes en pénurie de main-d’oeuvre.

Lorsqu’elle peut être utilisée, la démarche simplifiée demeure ainsi l’un des processus les plus intéressants pour les employeurs québécois qui doivent recruter des travailleurs étrangers par le biais d’une demande d’EIMT. Il s’agit d’un avantage distinctif des programmes d’immigration temporaire du Québec par rapport à ceux des autres provinces.

En raison de la mise à jour régulière des différents programmes d’immigration, nous recommandons fortement aux employeurs québécois de consulter un professionnel se spécialisant en mobilité internationale et en droit de l’immigration afin de bien naviguer à travers les différentes options et ainsi permettre l’élaboration de stratégies d’immigration personnalisées permettant de répondre à leurs besoins d’affaires.

1. M^e Audrey Anne Chouinard est associée et fondatrice du bureau de Montréal Avocats Galileo Partners inc. Elle possède plus de 10 ans d’expérience en immigration d’affaires et mobilité internationale. M^e Marc-Alexis Laroche est avocat au sein du même bureau et pratique dans le même domaine. ↩︎
2. Cet article constitue une mise à jour de l’article suivant : Audrey Anne CHOUINARD et Marc-Alexis LAROCHE, « Recrutement de travailleurs spécialisés – Démarche simplifiée pour l’embauche de travailleurs de professions spécialisées (mise à jour 2024) », dans Bulletin en ressources humaines, mars 2024, La référence Ressources humaines, EYB2024BRH2668 et versions antérieures. ↩︎
3. Une EIMT est une approbation d’Emploi et Développement social Canada/Service Canada (EDSC) confirmant qu’il n’y a aucun Canadien ou résident permanent du Canada apte ou disponible afin d’occuper un emploi donné. Une fois l’EIMT approuvée, le travailleur étranger est alors en mesure de présenter une demande d’immigration temporaire pour une durée prédéterminée et aux conditions qui sont énoncées dans l’EIMT. Aux fins d’obtenir une EIMT positive, les employeurs doivent normalement faire des efforts de recrutement pour tenter d’identifier des Canadiens ou des résidents permanents du Canada aptes ou disponibles pour occuper l’emploi offert. De plus, les employeurs doivent normalement démontrer l’existence d’une pénurie dans le domaine, permettant ainsi l’embauche d’un travailleur étranger possédant l’expertise et les qualités recherchées. ↩︎
4. Liste des professions admissibles au traitement simplifié : <https://www.quebec.ca/entreprises-et-travailleurs-autonomes/administrer-gerer/embauche-gestion-personnel/recruter/embaucher-immigrant/embaucher-travailleur-etranger-temporaire/traitement-simplifie/liste-professions-admissibles>. ↩︎
5. Afin d’obtenir de plus amples détails concernant les codes liés à la Classification nationales des professions (CNP) ou les niveaux de compétences FEER, il est possible de consulter l’article suivant : Jean-Philippe BRUNET et Marc-Alexis LAROCHE, « Nouvelle classification nationale des professions (CNP) : les changements applicables », dans Bulletin en ressources humaines, février 2023, La référence Ressources humaines, EYB2023BRH2584. ↩︎