Permis de travail ouvert pour époux et conjoints de fait – Modifications aux critères d’éligibilité

Temps de lecture : 5 min 37s
3 mars, 2026
Les critères d’admissibilité au permis de travail ouvert pour époux et conjoints de fait ont été resserrés en 2025, limitant désormais l’accès à certaines catégories de travailleurs hautement qualifiés. Ces changements pourraient avoir un impact important sur les familles et les employeurs. Véronique Rodrigue fait le point sur ce qu’il faut savoir.

Auteurs :

Véronique Rodrigue

INTRODUCTION

* Les informations contenues dans cet article sont à jour à la date de sa publication.

** Cet article est une mise à jour des articles publiés sur notre site web le 2 mars 2023 1 et le 13 juin 2023 2, portant sur le même sujet.

Immigration, réfugiés et citoyenneté Canada (IRCC) permet à certains demandeurs d’accompagner leur époux ou conjoint de fait au Canada à titre de travailleur temporaire dans la mesure où ils respectent certains critères précis. Certains de ces critères ont fait l’objet de modifications importantes en 2025.

Plus particulièrement, ce type de permis de travail est dorénavant uniquement disponible pour les époux ou conjoints de fait d’étrangers autorisés à occuper des professions hautement spécialisées de la catégorie Formation, études, expérience et responsabilités (FÉER) 0 ou 1 de la Classification nationale des professions (CNP), ou certaines professions de catégorie FÉER 2 ou 3.

Ce type de permis de travail est ouvert, ce qui signifie qu’il n’est pas lié à un employeur spécifique ni à un poste particulier. Certaines restrictions peuvent tout de même être indiquées sur le permis de travail ouvert, mais il demeure qu’il s’agit d’un statut temporaire offrant beaucoup de flexibilité, ce qui représente un avantage pour le détenteur, mais aussi pour les employeurs embauchant ces travailleurs.

L’employeur embauchant un travailleur étranger qui détient un permis de travail ouvert peut plus facilement apporter des modifications au poste, comme offrir une augmentation salariale ou une promotion, sans devoir nécessairement entamer à nouveau des procédures d’immigration.

Il est important de noter que, sauf pour certaines exceptions, il n’est plus possible de présenter de nouvelle demande de permis de travail ouvert à titre d’époux ou de conjoint de fait de travailleur peu spécialisé (catégories FEER 3 ou 4).

Les critères d’admissibilité et les preuves documentaires

Les critères d’admissibilité ont été mis à jour au début de l’année 2025 et sont maintenant plus restrictifs, ce qui limite l’accès à ce type de permis de travail.

Afin d’être éligible, le demandeur doit faire la démonstration que :

  • Son époux ou conjoint de fait est autorisé à travailler au Canada au moment de la prise de décision par IRCC sur la demande;
  • Son époux ou conjoint de fait est autorisé à travailler au Canada pour une période minimale de seize (16) mois après la date de réception de la demande;
    • Une copie du permis de travail de l’époux ou du conjoint devrait être jointe à la demande.
    • Attention! Précédemment, seuls six (6) mois de validité étaient requis. Il est important de bien calculer le moment du dépôt de la demande de permis de travail ouvert afin de s’assurer de respecter ce critère.
  • Son époux ou conjoint de fait occupe un emploi de la catégorie FÉER 0 ou 1 de la CNP ou un poste de catégorie FÉER 2 ou 3 de la CNP figurant à l’Annexe A3 publié par IRCC;
    • Il est important de préciser clairement dans la demande à quelle catégorie de FÉER correspond le poste occupé par l’époux ou le conjoint de fait. Étant donné que les catégories FÉER sont basées sur la CNP, l’indication du code de la CNP pourrait suffire à cet égard.
    • Une lettre de l’employeur de l’époux ou du conjoint de fait qui confirme son titre de poste, ses tâches, sa CNP et la catégorie FÉER peut aider au traitement de la demande de permis de travail ouvert.
  • Son époux ou conjoint de fait réside ou prévoit résider au Canada pendant son emploi;
    • Si l’époux ou le conjoint de fait réside déjà au Canada, une preuve de résidence peut être ajoutée à la demande.
  • Il entretient une relation authentique avec son époux ou conjoint de fait.
    • Par exemple, une preuve de mariage ou une preuve de cohabitation à la même adresse pendant au moins une (1) année sans interruption.
    • Les conjoints de fait devraient aussi joindre le formulaire IMM 5409 – Déclaration officielle d’union de fait.

De plus, le demandeur d’un permis de travail ouvert sous cette catégorie qui se trouve déjà au Canada doit démontrer qu’au moment de la soumission de sa demande il possède un statut valide ou est admissible à demander le rétablissement de son statut et a le droit de demander un permis de travail à partir du Canada.

Présentation de la demande

Cette demande peut être présentée à un point d’entrée terrestre ou aéroportuaire si le demandeur est autorisé à présenter une telle demande ou en ligne de l’intérieur ou de l’extérieur du Canada via le portail sécurisé d’IRCC.

La demande peut être faite conjointement avec celle du demandeur principal, soit l’époux ou le conjoint de fait, ou séparément à la suite de l’approbation de la demande du demandeur principal.

En cas de présentation de la demande de manière conjointe (en même temps), la demande de permis de travail du demandeur principal sera évaluée en premier. Si cette demande est approuvée, la demande de permis de travail ouvert sera ensuite analysée.

Durée de validité du permis de travail ouvert

La durée de validité du permis de travail ouvert correspondra à celle du permis détenu par l’époux ou le conjoint de fait qui est le demandeur principal.

La durée de validité du permis pourrait toutefois être plus courte si le passeport du demandeur principal ou de l’époux ou du conjoint de fait expire plus tôt, puisque la validité d’un permis de travail ne peut pas excéder celle du passeport. À noter qu’une exception s’applique cependant pour les citoyens américains.

Conclusion

Les ressortissants étrangers souhaitant présenter une demande de permis de travail ouvert sous cette catégorie devraient porter une attention particulière aux critères d’éligibilité afin de confirmer s’ils peuvent toujours présenter une telle demande.

Malheureusement, certains demandeurs ayant pu bénéficier de ce type de permis de travail par le passé ne sont présentement plus admissibles, ce qui pourrait impliquer de nouvelles démarches d’immigration plus complexes et plus coûteuses afin de pouvoir renouveler leur statut temporaire au Canada.

N’hésitez donc pas à contacter un avocat de notre équipe afin de vous aider à confirmer votre éligibilité ou pour vous expliquer la procédure qui est liée à la présentation d’une telle demande : https://galileopartners.ca/prendre-rendez-vous

  1. Articles précédents de Galileo portant sur le même sujet publié le 2 mars 2023 : https://galileopartners.ca/medias/laccompagnement-au-canada-par-les-conjoints-c41 ↩︎
  2. Articles précédents de Galileo portant sur le même sujet publié le 13 juin 2023 : https://galileopartners.ca/medias/permis-de-travail-pour-les-membres-de-la-famille ↩︎
  3. https://www.canada.ca/fr/immigration-refugies-citoyennete/organisation/publications-guides/bulletins-guides-operationnels/residents-temporaires/travailleurs-etrangers/codes-dispense/politique-generale-concurrence-economie/epoux-conjoints-autorises-occuper-professions-hautement-specialise.html#s18 ↩︎

Véronique RODRIGUE

À propos de Véronique Rodrigue

Immigration d’affaires & mobilité internationale

Véronique Rodrigue est avocate principale en immigration d’affaires chez Galileo Partners à Montréal; où elle dirige une équipe d’avocats et de parajuristes spécialisés en immigration des affaires. Membre du Barreau du Québec depuis 2018; elle conseille des employeurs canadiens et étrangers sur l’ensemble des démarches d’immigration au Canada et au Québec; notamment en matière de permis de travail; d’Évaluations d’impact sur le marché du travail (EIMT) et de stratégies de mobilité internationale des travailleurs. Sa pratique se distingue par une approche globale et humaine de l’immigration d’affaires; qui ne s’arrête pas à l’obtention du permis de travail; mais accompagne également les travailleurs étrangers et leurs employeurs tout au long du parcours d’immigration; jusqu’à l’obtention de la résidence permanente et; le cas échéant; de la citoyenneté canadienne. Cette vision à long terme contribue directement à la rétention de talents qualifiés pour les entreprises qu’elle représente.

Principaux domaines de pratique

  • Stratégies d’immigration pour les entreprises
  • Stratégies d’immigration au Québec (programmes temporaires et permanents)
  • Permis de travail et Évaluations d’impact sur le marché du travail (EIMT)
  • Mobilité internationale des travailleurs
  • Résidence permanente et citoyenneté canadienne
  • Conformité des employeurs en immigration
  • Programme régulier des travailleurs qualifiés (PRTQ); Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET); Certificat de sélection du Québec (CSQ)

Parcours professionnel

Titulaire d’une Licence en droit civil (LL.L.) avec mention Cum Laude de l’Université d’Ottawa (2017) et membre du Barreau du Québec depuis 2018; Véronique Rodrigue a également complété un diplôme en relations publiques; une formation complémentaire qui enrichit sa capacité à développer des relations authentiques; professionnelles et de confiance avec les clients et les travailleurs qu’elle accompagne.

Chez Galileo Partners; Véronique dirige une équipe d’avocats et de parajuristes et accompagne des entreprises de toutes tailles; des PME en pleine croissance aux grandes entreprises bien établies; dans la gestion stratégique de leurs besoins en main-d’œuvre étrangère. Son approche se distingue par sa capacité à identifier les meilleures stratégies d’immigration adaptées aux réalités opérationnelles de chaque employeur; tout en assurant un accompagnement humain et juridique rigoureux aux candidats à l’immigration tout au long de leur parcours au Canada. Elle maîtrise l’ensemble du cadre administratif québécois en immigration; incluant les programmes de sélection temporaire et permanente administrés par le Ministère de l’Immigration; de la Francisation et de l’Intégration (MIFI); tels que le Programme régulier des travailleurs qualifiés (PRTQ) et le Certificat de sélection du Québec (CSQ).

Son leadership naturel; qui bénéficie autant à son équipe qu’à ses clients; et sa capacité à partager ses connaissances de manière accessible font de Véronique une avocate de référence en immigration d’affaires au Québec.

Affiliations professionnelles

  • Barreau du Québec (membre depuis 2018)
  • Association québécoise des avocats et avocates en droit de l’immigration (AQAADI)
  • Jeune Barreau de Montréal (JBM)

Détenant un diplôme en relations publiques en plus d’une Licence en droit civil (LL.L.) portant la mention honorifique Cum Laude, Véronique est plus que qualifiée pour développer une relation authentique, de confiance et professionnelle avec les clients qu’elle représente.

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