Réouverture du PEQ : tout ce que les employeurs et les candidats doivent savoir

Temps de lecture : 6 min 40s
11 juin, 2026

*Les informations contenues dans cet article sont à jour à la date de sa publication (11 juin 2026). Les formulaires et critères détaillés seront disponibles sur Québec.ca à compter du 17 juin 2026.

Le PEQ renaît de ses cendres

Le 10 juin 2026, le ministre de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration, François Bonnardel, a confirmé ce que des dizaines de milliers de travailleurs, d’étudiants, d’employeurs et d’élus municipaux réclamaient depuis des mois : le Programme de l’expérience québécoise (PEQ) est réactivé pour une période de deux ans à compter du 2 juillet 2026.

Pour les employeurs et les candidats à la résidence permanente, cette annonce ouvre une fenêtre d’action concrète, mais limitée dans le temps.

1. Les modalités de la réouverture : ce qu’il faut retenir

Voici les paramètres clés annoncés par le ministre Bonnardel et confirmés par le MIFI :

ÉlémentDétail
Durée2 juillet 2026 au 2 juillet 2028
*Première période de réception2 juillet au 31 octobre 2026
Ouverture de la plateforme2 juillet 2026 à 8 h 30
PlafondAucun plafond pour la première période
Formulaires disponiblesÀ compter du 17 juin 2026
Condition de résidenceIl faut séjourner au Québec au moment de la demande

*Important : Seules les personnes qui répondaient aux critères d’admissibilité en date du 19 novembre 2025 (date d’abolition du programme) pourront déposer une demande lors de cette première phase. De nouvelles périodes de réception pourraient être ouvertes par la suite pour les personnes devenues admissibles après cette date.

2. Deux volets, deux profils : qui est admissible?

Le PEQ réactivé conserve les mêmes conditions de sélection qu’au moment de son abolition :

Volet Travailleurs étrangers temporaires

Critères de sélection et de réception:

Volet Diplômés du Québec

Critères de sélection et de réception:

  • Séjourner au Québec au moment de la demande;
  • Avoir obtenu, en date du 19 novembre 2025, un diplôme admissible au Québec :
    • Baccalauréat, maîtrise ou doctorat;
    • DEC technique;
    • DEP d’au moins 1 800 heures; ou
    • DEP suivi d’une ASP, pour un total de 1 800 heures ou plus.
  • Diplôme obtenu dans les trois années précédant la demande;
  • Avoir séjourné au Québec dans le but principal d’y étudier, pendant au moins la moitié de la durée du programme;
  • Français oral : niveau 7 / Français écrit : niveau 5 (Échelle québécoise); https://echelle-quebecoise.gouv.qc.ca/competences-et-niveaux
  • Conjoint accompagnateur : français oral niveau 4;
  • Démontrer l’apprentissage des valeurs démocratiques et québécoises exprimées par la Charte des droits et libertés de la personne;
  • Ne pas avoir été titulaire d’une bourse avec obligation de retour au pays d’origine.

3. Les étapes à venir

Le MIFI a présenté un calendrier en trois temps :

Étape 1: Le 2 juillet 2026 Ouverture de la période de réception des demandes dans les deux volets du PEQ.

Étape 2: Du 2 juillet au 31 octobre 2026 Présentation des demandes de sélection permanente sur le portail Arrima pour les personnes qui répondent aux critères de réception et de sélection. Pendant cette période, les invitations au PSTQ seront réduites (elles pourraient cibler par exemple les professions de catégorie FÉER 4 et 5 ou les candidats n’ayant pas encore acquis deux ans d’expérience de travail).

Étape 3: À compter de l’automne 2026 Traitement des demandes en parallèle dans le PEQ et le PSTQ. Les invitations au PSTQ reprendront en fonction du nombre de demandes reçues au PEQ.

4. Et le PSTQ dans tout ça?

Le gouvernement a transmis la position suivante : la réouverture du PEQ est une mesure temporaire; le PSTQ demeure le programme principal de sélection permanente des travailleurs qualifiés au Québec à long terme.

En pratique, considérant la vague importante de demandes à prévoir, nous croyons que le PSTQ sera mis en veilleuse durant la période d’activité du PEQ pour les CNP de niveau 0, 1, 2 et 3. Le Gouvernement tentera de maintenir le cap sur le Plan Annuel d’immigration 2026 publié en novembre dernier.

Le cheminement vers la résidence permanente des travailleurs dans des CNP de niveau 4 et 5 pourrait se poursuivre via le PSTQ. Nous estimons cependant que le rythme des invitations est susceptible de diminuer.

5. Nos recommandations

Pour les candidats

Agissez rapidement. Les formulaires seront disponibles le 17 juin. Préparez votre dossier dès maintenant : relevés de notes, diplômes, lettres d’emploi, preuves de résidence, résultats de tests de français admissibles.

Faites évaluer votre admissibilité. Les critères de réception et les conditions de sélection sont de rigeur; assurez-vous de satisfaire aux deux et de pouvoir le démontrer avec la peuve requise avant de déposer votre demande. Au besoin, consultez un avocat.

Vérifiez votre statut temporaire. Si votre permis de travail ou d’études arrive à échéance prochainement, prenez les mesures nécessaires pour maintenir un statut valide au Canada pendant le traitement de votre demande de CSQ et de votre demande de résidence permanente. Si une approche stratégique est requise, consultez un avocat.

N’utilisez pas les anciens formulaires. Le MIFI a expressément indiqué que les demandes présentées avec d’anciens formulaires ne seront pas recevables.

Pour les employeurs

Anticipez l’impact sur vos renouvellements de permis. L’obtention d’un CSQ change le portrait stratégique pour le renouvellement du statut temporaire d’un travailleur. En effet, l’obtention d’un CSQ ouvre la porte à un renouvellement de permis de travail via le PMI (notamment, Code A73) dans l’attente de la résidence permanente. Au besoin, consultez un avocat pour ajuster la stratégie.

Identifiez les travailleurs admissibles dans vos équipes. Si certains de vos employés bénéficiant d’un permis de travail cumulaient deux ans d’expérience au Québec dans un poste FÉER 0, 1, 2, ou 3 au 19 novembre 2025, ils pourraient être admissibles au PEQ;

En conclusion

La réouverture du PEQ est une nouvelle majeure pour l’écosystème de l’immigration au Québec. Elle résulte d’une mobilisation exceptionnelle de la société civile, des associations d’avocats en immigration, du milieu des affaires et du monde municipal et d’un changement de cap politique sans précédent.

Cette fenêtre est toutefois temporaire et encadrée. À l’aube d’une élection provinciale au Québec, le prochain parti politique à constituer le gouvernement pourrait revoir la réouverture du PEQ selon ses objectifs propres et la plateforme électorale qu’il aura proposé en campagne. Ainsi, les travailleurs et les employeurs qui souhaitent bénéficier du PEQ doivent agir avec rigueur, diligence et opportunisme.

Notre équipe suit ce dossier de très près et est disponible pour accompagner vos démarches. N’hésitez pas à nous contacter pour une évaluation de votre situation ou de celle de vos travailleurs.

Merci à Michelle Caraus, étudiante en droit, pour son aide à la rédaction de cette édition spéciale de l’infolettre de Galileo Partners.

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Pour vous assurer de soumettre une demande en toute conformité ou pour obtenir un accompagnement adapté à votre situation, nous vous invitons à prendre rendez‑vous avec notre équipe via notre site web ou par courriel à info@galileopartners.ca.

À propos de Nicolas Simard-Lafontaine

Avocat en immigration d’affaires à Montréal — Canada & Québec

Nicolas Simard-Lafontaine est avocat associé fondateur de Galileo Partners à Montréal; l’un des cabinets les plus reconnus en immigration d’affaires au Canada. Membre du Barreau du Québec depuis 2014; il consacre l’ensemble de sa pratique au droit de l’immigration des affaires; conseillant des entreprises; des entrepreneurs et des gens d’affaires sur leurs projets de mobilité internationale au Canada; au Québec et aux États-Unis. Reconnu dans les palmarès Chambers & Partners; Best Lawyers Canada et Lexology; il est régulièrement cité parmi les avocats les plus recommandés en immigration d’affaires au pays. Son approche combine une maîtrise technique du droit de l’immigration à une compréhension fine des réalités d’affaires; ce qui lui permet d’intervenir de manière stratégique dans des dossiers complexes à fort impact opérationnel.

Principaux domaines de pratique

  • Stratégies d’immigration pour les entreprises au Canada et au Québec
  • Stratégies d’immigration au Québec (programmes temporaires et permanents)
  • Permis de travail et Évaluations d’impact sur le marché du travail (EIMT)
  • Programme de mobilité internationale (PMI) et Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET)
  • Programme de sélection des travailleurs qualifiés (PSTQ) et Certificat de sélection du Québec (CSQ)
  • Résidence permanente et mobilité internationale des travailleurs
  • Conformité des employeurs en immigration; inspections et représentations gouvernementales
  • Immigration d’affaires vers les États-Unis; en collaboration avec l’équipe juridique américaine de Galileo
  • Immigration pour entrepreneurs; investisseurs et gens d’affaires
  • Implantation d’activités au Canada et aux États-Unis

Parcours professionnel

Titulaire d’un baccalauréat en administration des affaires (B.A.A.) de HEC Montréal (2008) et d’un baccalauréat en droit (LL.B.) de l’Université de Sherbrooke (2012); Nicolas Simard-Lafontaine apporte à sa pratique juridique une perspective d’affaires rare; nourrie par une double formation en gestion et en droit.

Admis au Barreau du Québec en 2014; il a d’abord exercé au sein de l’équipe d’immigration d’affaires d’un cabinet d’avocats international à Montréal; avant de cofonder Galileo Partners en septembre 2016 avec trois associés. Galileo Partners est aujourd’hui classé parmi les 10 meilleurs cabinets en immigration au Canada par le Canadian Lawyer Magazine; une reconnaissance qui reflète la qualité et la profondeur de l’expertise développée par l’équipe depuis sa fondation.

Depuis lors; Nicolas pratique exclusivement en immigration d’affaires et siège au comité de direction du cabinet; où il contribue activement à la stratégie de croissance et à l’amélioration continue des opérations. Il intervient directement dans des dossiers sensibles ou complexes; notamment pour des clients des secteurs du génie civil; de la construction; de la fabrication et des technologies. Il accompagne des employeurs dont les opérations s’étendent à l’ensemble du Québec et du Canada; notamment en Estrie; dans la région de la Capitale-Nationale; en Mauricie; en Beauce; en Gaspésie; en Outaouais; en Montérégie et dans les Laurentides; ainsi que dans les grands centres urbains canadiens.

Son approche est résolument stratégique et à long terme; permettant aux employeurs de naviguer avec clarté dans leurs projets comportant des composantes d’immigration; qu’il s’agisse de l’ouverture d’une nouvelle usine; de l’acquisition d’une entreprise canadienne par un groupe étranger; de l’implantation d’activités au Canada ou aux États-Unis; ou de la structuration de programmes internes de gestion de la main-d’œuvre étrangère. Il accompagne également; à l’occasion; des entrepreneurs; des investisseurs et des personnes d’affaires qui souhaitent s’établir ou développer leurs activités au Canada.

Dans les dossiers comportant une dimension américaine; Nicolas collabore étroitement avec les avocats en immigration américaine de Galileo Partners; offrant ainsi à ses clients un service intégré couvrant la mobilité transfrontalière Canada – États-Unis.

Distinctions professionnelles

  • Chambers & Partners — Reconnu en droit de l’immigration au Canada
  • Best Lawyers Canada — Reconnu en droit de l’immigration (édition 2026)
  • Lexology — Reconnu en droit de l’immigration

Publications et interventions publiques

Auteur régulier sur le blogue de Galileo Partners et contributeur aux publications de l’Association canadienne des avocats en immigration (CILA); Nicolas Simard-Lafontaine publie des analyses approfondies sur les développements en droit de l’immigration canadien et québécois. Ses articles récents portent notamment sur l’analyse critique du Plan d’immigration 2026 du Québec; le déploiement du Programme de sélection des travailleurs qualifiés (PSTQ) comme principale voie de résidence permanente au Québec; ainsi que les nouvelles orientations du gouvernement canadien en matière d’inspections et d’amendes sous le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET).

Implications professionnelles & communautaires

Nicolas Simard-Lafontaine s’implique activement dans la communauté juridique en immigration. Il a siégé au conseil d’administration de l’Association canadienne des avocats en immigration (CILA) pendant cinq ans (2020-2025); dont un mandat à titre de co-président (2022-2023). Dans le cadre de ces fonctions; il a contribué activement à la rédaction de lettres de représentation aux ministères; à la publication d’articles de politique et à la participation à des rencontres avec les agences gouvernementales impliquées dans le système d’immigration canadien.

Affiliations professionnelles

  • Barreau du Québec (membre depuis 2014)
  • Association canadienne des avocats en immigration (CILA) — Co-président (2022-2023); Membre du conseil d’administration (2020-2025)
  • Association du Barreau canadien (ABC)
  • Association québécoise des avocats et avocates en droit de l’immigration (AQAADI)
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