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L’embauche de travailleurs étrangers temporaires peut ainsi être un élément important dans la stratégie de planification de main d’œuvre d’une entreprise. Les travailleurs étrangers peuvent non seulement aider à combler la pénurie de main-d’œuvre, mais peuvent également apporter de nouvelles compétences afin d’aider l’économie de la province à se développer.
Au Québec, certains programmes d’immigration sont spécialement adaptés aux besoins du marché du travail. En effet, les autorités gouvernementales tentent continuellement d’identifier et prendre en compte les besoins de main-d’œuvre afin de développer des initiatives qui permettront de répondre à ces besoins. En voici quelques exemples :
Le Programme des travailleurs étrangers temporaires
Le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) est un programme d’immigration temporaire qui permet aux employeurs d’embaucher des travailleurs étrangers pour une période pouvant aller jusqu’à trois (3) ans. Ce programme comprend divers volets correspondants aux différents besoins du marché, qui ont tous comme exigence commune l’obtention d’une Évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT).
À titre d’exemple, le Volet des talents mondiaux permet aux entreprises novatrices de rapidement combler des postes nécessitant des compétences uniques et spécialisées afin de les aider à croitre et se développer, ou encore, de pourvoir des postes hautement spécialisés dans des professions des technologies de l’information et des communications.
Le processus simplifié du PTET
Dans certains cas, le processus d’obtention des autorisations nécessaires à l’embauche d’un travailleur étranger est allégé afin de tenir compte des besoins courants de main-d’œuvre. Annuellement, le gouvernement met à jour la liste des professions admissibles à un traitement simplifié.
L’objectif est de pourvoir des postes spécifiques, sans devoir fournir les preuves d’efforts de recrutement qui sont habituellement exigés. Les professions figurant sur cette liste sont généralement celles qui sont en forte demande et dans des domaines connaissant une pénurie de main-d’œuvre.
Quelques exemples de professions qui sont actuellement exemptées des exigences de démonstration des efforts de recrutement sont :
- Les postes en ressources humaines;
- Les vendeurs – commerce de détail;
- Les serveurs;
- Les infirmiers;
- Les préposés aux bénéficiaires;
- Les mécaniciens d’équipements lourds;
- les électriciens industriels; ou encore,
- la main-d’œuvre en métallurgie, dans le traitement des pâtes et papiers, dans la transformation du bois, dans la fabrication des produits en caoutchouc et en plastique, dans la transformation des aliments, etc.
Le Programme de mobilité internationale
Le Programme de mobilité internationale (PMI), facilite également l’embauche de travailleurs étrangers en permettant aux employeurs d’embaucher un travailleur étranger temporaire sans que les employeurs n’aient à obtenir certaines des autorisations préalables habituellement requises.
Dans le cadre de ce programme, la venue du travailleur doit contribuer à un avantage concurrentiel ou mutuel pour le Canada. Les avantages peuvent, par exemple, être de nature économique ou culturelle.
Quelques exemples de catégories de travailleurs qui sont considérés bénéfiques pour le marché du travail canadien sont les jeunes étrangers visés par des accords de réciprocité, les travailleurs mutés à l’intérieur d’une multinationale, ou encore, certains étudiants étrangers ayant obtenu un diplôme dans un établissement d’enseignement canadien.
Les projets pilotes
Le gouvernement du Québec cherche continuellement à cibler les secteurs du marché du travail dans le cadre desquels il existe une pénurie de main-d’œuvre et lance des initiatives afin de tenter d’y remédier à plus long terme.
Par exemple, le Programme pilote d’immigration permanente des travailleurs de l’intelligence artificielle, des technologies de l’information et des effets visuels, le Programme pilote d’immigration permanente des préposés aux bénéficiaires, ou encore, le Programme pilote d’immigration permanente des travailleurs de la transformation alimentaire, ont tous pour but de pallier le manque de ressources actuel, de faire grandir les secteurs sous-développés de notre marché et d’attirer des connaissances et des talents que nous ne possédons pas au Québec.
Les autres options
Dans certains cas très spécifiques, les entreprises peuvent faire venir un travailleur étranger occupant un poste de gestion ou une profession hautement spécialisée pour une durée de quinze à trente jours consécutifs, sans que ce travailleur ne soit soumis à l’obligation d’obtenir un permis de travail.
Les employeurs peuvent également accueillir une personne de l’étranger pour prendre part à des activités commerciales internationales, sans que cette personne n’entre directement sur le marché du travail. Elle pourra donc se voir accorder l’entrée au Canada sans avoir à obtenir un permis de travail.
Les membres de la famille des travailleurs étrangers temporaires
Enfin, lorsqu’un travailleur étranger temporaire obtient un permis de travail à titre de demandeur principal, dans certains cas, l’époux ou le conjoint de fait de cette personne pourra également obtenir un permis de travail en tant qu’accompagnateur. Le permis de travail obtenu sera ouvert, c’est-à-dire qu’il permettra au conjoint accompagnateur de travailler pour n’importe quel employeur au Canada.
Conclusion
Plusieurs stratégies d’immigration différentes ont été mises en place afin de pourvoir à la pénurie sévissant dans plusieurs secteurs du marché de l’emploi.
Le recrutement de travailleurs étrangers peut donc s’avérer être une opportunité d’affaires intéressante pour les entreprises prévoyant des difficultés au niveau de leur recrutement à court et long terme, ainsi que pour celles qui souhaitent attirer des talents ayant des connaissances qui ne sont pas facilement accessibles sur le marché de l’emploi local.
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