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Dans un contexte où les employeurs canadiens ont de plus en plus recours au recrutement international en raison de la pénurie de main-d'œuvre affectant le marché du travail canadien, il est essentiel pour ceux-ci de bien saisir quelles peuvent être les différentes lois et différents règlements pouvant avoir un impact sur la qualité de vie des travailleurs étrangers temporaires qui arrivent et s'établissent au Canada.

Alors que le recrutement de travailleurs étrangers temporaires est une solution de plus en plus utilisée par les employeurs québécois et canadiens afin de contrer les effets de la pénurie de main-d'œuvre, le gouvernement canadien a récemment an nonce de nouvelles mesures permettant de faciliter !'immigration des membres de la famille des travailleurs étrangers temporaires.

Afin de pallier le manque de personnel, les employeurs québécois confrontés à des problèmes liés au recrutement et à l’embauche de nouveaux employés peuvent se tourner vers une main-d’œuvre étudiante afin de pourvoir les postes qu’ils offrent. Dans ce contexte, des entreprises embauchent parfois des étudiants étrangers qui sont entrés au Canada de façon temporaire pour leurs études.

Le nombre de postes vacants au pays oscille entre 900 000 et un million, d’où l’intérêt des entreprises canadiennes pour la main-d’œuvre étrangère. Bonne nouvelle pour ces organisations : l’accompagnement que Galileo Partners peut leur offrir, à titre de firme spécialisée en immigration et en recrutement international, est avantageux en termes de temps gagné, d’opportunités d’affaires et, bien sûr, de talents étrangers de qualité.

Le programme de l’expérience québécoise, volet des travailleurs étrangers temporaires, est spécialement réservé aux travailleurs étrangers temporaires francophones qui ont l’intention de s’établir au Québec de façon permanente.

Malgré la pénurie de main d’œuvre sur le marché de l’emploi du Québec, les employeurs ne sont pas à court de ressources. En effet, il leur est possible de trouver une solution d’affaires durable en se tournant vers l’étranger pour recruter des travailleurs.

Pour embaucher un travailleur étranger temporaire, les employeurs canadiens ont l'option de passer par 2 programmes, soit le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) ou le Programme de mobilité internationale (PMI). Le PMI étant plus restrictif, les employeurs canadiens se voient souvent obligés de passer par le PTET, qui implique une étape additionnelle, soit l'obtention d'une EIMT.

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