Notre blogue

Depuis les dernières semaines, les voyageurs en provenance de l’étranger doivent s’armer de patience à l’arrivée en sol canadien. Avec la fermeture des frontières pendant la majeure partie de l’année 2021, ainsi que diverses mesures de voyage restrictives pour contrer la pandémie de la COVID-19, plusieurs se sont abstenus de voyager au cours des 2 dernières années.

Afin de pallier au manque de personnel, les employeurs québécois confrontés à des problèmes liés au recrutement de nouveaux employés peuvent se tourner vers une main d’œuvre étudiante afin de combler les postes qu’ils offrent. Dans ce contexte, des entreprises embauchent parfois des étudiants étrangers, soit des personnes qui sont entrées au Canada à titre de détenteurs de permis d’études.

Depuis l'invasion de l'Ukraine par la Russie, le Canada a mis en place différentes mesures dans le but d'aider les ressortissants ukrainiens à quitter leur pays et à venir s'installer au Canada, du moins de façon temporaire. C'est dans cette optique qu'a notamment été lancée l'Autorisation de voyage d'urgence Canada-Ukraine (« AVUCU ») qui permet aux Ukrainiens qui fuient les zones de conflits d'obtenir le statut de visiteur et, s'ils le souhaitent, un permis de travail ou d'études. *

Le programme A75 offert aux détenteurs d’un certificat de sélection du Québec (CSQ) a connu plusieurs changements importants au cours de la dernière année. Une nouvelle sous-catégorie de permis de travail ouvert transitoire a ainsi été créé en août 2021 pour certains travailleurs étrangers temporaires en attente de l’obtention de leur statut de résident permanent afin de permettre à ces derniers de changer plus facilement d’emploi au cours de cette période.

Pour aider les entreprises à naviguer les règles complexes en matière d’immigration temporaire et permanente au Québec, nous démystifions quelques notions essentielles pour les employeurs Québécois.

À la lumière de la pénurie de main d’œuvre qui frappe présentement le Québec, plusieurs employeurs se questionnent sur les meilleurs moyens permettant à leurs employés qui sont des travailleurs étrangers temporaires de demeurer à l’emploi de manière permanente.

En mai 2022, le législateur québécois adoptait le projet de loi 96, aussi intitulé Loi sur la langue officielle et commune du Québec, un projet qui apporte d’importantes modifications à la Charte de la langue française (ci-après « la Charte »), ainsi qu’à plus de 25 autres lois québécoises, notamment le Code civil du Québec.

Pour aider les entreprises à naviguer les règles complexes en matière d’immigration temporaire et permanente au Québec nous démystifions quelques notions essentielles pour les employeurs Québécois.

Pour aider les entreprises à naviguer les règles complexes en matière d’immigration temporaire et permanente au Québec nous démystifions quelques notions essentielles pour les employeurs Québécois.