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Le point de vue de nos experts en immigration et en recrutement international
Mises à jour juridiques - Novembre 2023
Parmi les nombreuses mises à jour pour le mois de novembre, nous en avons sélectionné quelques-unes susceptibles d’impacter les demandes auxquelles nos clients sont exposés.
En savoir plusAchat d'immeubles résidentiels au Canada: les nouvelles règles applicables aux non-Canadiens
Dans un contexte où les employeurs canadiens ont de plus en plus recours au recrutement international en raison de la pénurie de main-d'œuvre affectant le marché du travail canadien, il est essentiel pour ceux-ci de bien saisir quelles peuvent être les différentes lois et différents règlements pouvant avoir un impact sur la qualité de vie des travailleurs étrangers temporaires qui arrivent et s'établissent au Canada.
Permis de travail canadien : élargissements des règles d'immigration familiale
Alors que le recrutement de travailleurs étrangers temporaires est une solution de plus en plus utilisée par les employeurs québécois et canadiens afin de contrer les effets de la pénurie de main-d'œuvre, le gouvernement canadien a récemment an nonce de nouvelles mesures permettant de faciliter !'immigration des membres de la famille des travailleurs étrangers temporaires.
Volet diplômés du Québec sous le PEQ – Accessibilité à la résidence permanente au Québec
Afin de pallier le manque de personnel, les employeurs québécois confrontés à des problèmes liés au recrutement et à l’embauche de nouveaux employés peuvent se tourner vers une main-d’œuvre étudiante afin de pourvoir les postes qu’ils offrent. Dans ce contexte, des entreprises embauchent parfois des étudiants étrangers qui sont entrés au Canada de façon temporaire pour leurs études.
Recrutement international : l’approche Galileo Partners
Le nombre de postes vacants au pays oscille entre 900 000 et un million, d’où l’intérêt des entreprises canadiennes pour la main-d’œuvre étrangère. Bonne nouvelle pour ces organisations : l’accompagnement que Galileo Partners peut leur offrir, à titre de firme spécialisée en immigration et en recrutement international, est avantageux en termes de temps gagné, d’opportunités d’affaires et, bien sûr, de talents étrangers de qualité.
Le programme de l’expérience québécoise (PEQ) : une solution permanente aux travailleurs étrangers temporaires francophones sur le territoire québécois
Le programme de l’expérience québécoise, volet des travailleurs étrangers temporaires, est spécialement réservé aux travailleurs étrangers temporaires francophones qui ont l’intention de s’établir au Québec de façon permanente.
Survol des différentes stratégies d’embauche de travailleurs étrangers pour les entreprises du Québec
Malgré la pénurie de main d’œuvre sur le marché de l’emploi du Québec, les employeurs ne sont pas à court de ressources. En effet, il leur est possible de trouver une solution d’affaires durable en se tournant vers l’étranger pour recruter des travailleurs.
Embauche de travailleurs étrangers : Qu’est-ce qu’une Évaluation de l’Impact sur le Marché du Travail (EIMT)?
Pour embaucher un travailleur étranger temporaire, les employeurs canadiens ont l'option de passer par 2 programmes, soit le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) ou le Programme de mobilité internationale (PMI). Le PMI étant plus restrictif, les employeurs canadiens se voient souvent obligés de passer par le PTET, qui implique une étape additionnelle, soit l'obtention d'une EIMT.
On jase avec Martin Bouthillette, directeur des services de relocalisation et d’accueil.
Le Québec et le Canada subissent des pénuries de main-d’œuvre et de logements importantes. Or, si les travailleurs étrangers ont justement besoin d’un toit, leur en trouver un n’est qu’un des défis de Martin Bouthillette, qui nous parle de son travail : bien préparer, accueillir et accompagner ces travailleurs précieux pour les entreprises clientes de […]
Immigration au Québec : Une opportunité à saisir
Malgré les enjeux de pénurie de main d’œuvre partout au pays et les nouveaux objectifs d’immigration à la hausse du gouvernement canadien, le gouvernement du Québec maintient le cap sur un seuil de 50 000 immigrants par année. Considérant le vieillissement de la population et les besoins de main d’œuvre des entreprises du Québec, cette […]
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